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雇佣关系受伤按过错划分责任吗

3.9w浏览 匿名 2025-01-21 陕西咸阳
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  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了,那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任;要是雇员只是有一般的过失,雇主还是得承担赔偿责任,不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错,像是提供的工作环境不安全之类的,那雇主也得承担相应的责任。一般来讲,得把双方的过错程度综合起来考虑,这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下,雇员自身的过错越大,雇主承担的责任就越小;相反,雇员自身的过错越小,雇主承担的责任就越大。具体的责任划分,得根据实际的情况,按照相关的法律法规去进行判断和确定。
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    5 01-21
  • 咸阳维权法务
    咸阳维权法务
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    在雇佣关系里,受伤后的责任一般是按照过错来划分的。要是雇员故意或者有重大过失,导致自己受伤了,那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任;要是雇员只是有一般的过失,雇主还是得承担赔偿责任,不过可以适当减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上有过错,像提供的工作环境不安全之类的,那雇主也得承担相应的责任。通常,得综合考虑双方的过错程度,这样才能确定具体的责任分担比例。一般来讲,雇员自己的过错越大,雇主承担的责任就越小;反过来,雇员自己的过错越小,雇主承担的责任就越大。具体的责任到底怎么划分,就得根据实际的情况,按照相关的法律法规去判断和确定。
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    3 01-21
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
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    在雇佣关系中,责任的划分主要依据过错来进行。要是雇员出于故意或者重大过失而让自己受伤,那雇主就可以减轻甚至不用承担赔偿责任。可要是雇员只是有一般过失,雇主还是得承担赔偿责任,不过能适当减轻一些。要是雇主在导致受伤这件事上有过错,像提供的工作环境不安全之类的,那雇主也得承担相应责任。通常,得把双方的过错程度都综合起来考虑,这样才能确定具体的责任分担比例。一般来讲,雇员自身的过错越大,雇主承担的责任就越小;反之,雇员自身的过错越小,雇主承担的责任就越大。到底怎么划分责任,得根据实际的情况,按照相关的法律法规来仔细判断和确定。
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    4 01-21
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    在雇佣关系当中,受伤这件事儿,通常是按照过错来划分责任的。要是雇员故意让自己受伤,或者是存在重大过失导致自己受伤了,那雇主就可以减轻赔偿责任,甚至可以不承担赔偿责任。可要是雇员只是有一般的过失,雇主还是得承担赔偿责任,不过,可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上有过错,就像提供的工作环境不安全之类的,那雇主也得承担相应的责任。一般,得综合考虑双方的过错程度,这样才能确定具体的责任分担比例。雇员自身的过错越大,雇主承担的责任就越小;反过来,雇员自身的过错越小,雇主承担的责任就越大。具体到责任的划分,那得根据实际的情况,按照相关的法律法规来进行判断和确定,可不能随便瞎搞,得有依据才行。
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    5 01-21
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    在雇佣关系里,受伤的责任一般是根据过错来划分的。要是雇员故意或者有重大过失让自己受伤了,那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任;要是雇员只是有一般的过失,雇主还是得承担赔偿责任,不过可以适当减轻一点。要是雇主在受伤这件事上有过错,像提供的工作环境不安全之类的,那雇主也得承担相应的责任。通常得把双方的过错程度都综合考虑起来,这样才能确定具体的责任分担比例。一般来讲,雇员自己的过错越大,雇主承担的责任就越小;反过来,雇员自己的过错越小,雇主承担的责任就越大。具体的责任划分得根据实际的情况,按照相关的法律法规去判断和确定。
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    6 01-21
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