因为工伤公司调岗降职怎么办

（一）若你处于工伤停工留薪期内，公司对你调岗降职是不合法的。因为在这个期间，按照法律规定，你的原工资福利待遇应当保持不变，公司不能降低你的工资福利待遇。此时，你有权要求公司维持你的原有岗位和待遇。
（二）如果停工留薪期已经满了，公司要对你调岗，必须要合理，而且得经过你的同意。要是公司单方面进行不合理的调岗降职，你可以先尝试和公司进行协商，明确提出让公司恢复你的原岗位和待遇。
（三）要是和公司协商没办法达成一致，你可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中，你可以要求公司继续按照原劳动合同约定，给你安排原来的岗位和薪资待遇；或者你也可以选择解除劳动合同，同时要求公司支付给你经济补偿金。
（四）在整个过程中，一定要注意收集和保留相关的证据。像劳动合同，它能明确你和公司之间的权利义务关系；工资条可以证明你的工资待遇情况；工伤认定材料能证实你工伤的事实；调岗通知则能说明公司调岗的具体情况。这些证据对于维护你的合法权益非常重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。