在工作中烫伤怎么维权

（一）确定是否属于工伤：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的烫伤，通常属于工伤。不过还需注意一些特殊情况，比如是否存在故意自残等排除工伤认定的情形。
（二）及时就医并保存证据：受伤后要尽快前往正规医疗机构就医，妥善保存所有的医疗记录，像病历、诊断证明以及费用清单等。因为这些材料在后续索赔过程中起着至关重要的作用，是证明你受伤情况以及花费的关键依据。
（三）向单位报告及申请工伤认定：把受伤情况告知用人单位，按照单位内部的相关规定去申请工伤认定。要是单位拒绝帮你申请或者故意拖延时间，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这会直接关系到后续赔偿的具体数额。
（五）要求用人单位赔偿：根据确定的伤残等级，你有权要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。