在工地摔伤腱鞘撕裂怎么赔偿

（一）确定关系：要先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。一般来说，如果是和单位签订了劳动合同，接受单位的管理，按照单位的安排进行工作，拿相对固定的工资，那很可能就是劳动关系；要是受雇于个人或者组织，按完成的工作量获取报酬，工作相对比较自由，那可能就是雇佣关系。
（二）劳动关系下的工伤处理：
    1. 申请工伤认定：如果确定是劳动关系，且在工作中受伤属于工伤范畴。在事故发生后1年内，要么由单位去劳动部门申请工伤认定，要是单位不给申请，受伤职工自己也可以去申请。
    2. 做劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
    3. 工伤赔偿：工伤赔偿包含不少项目，像医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资；要是构成伤残，还有伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和单位按规定来支付。
（三）雇佣关系下的处理：
    1. 雇主责任：如果是雇佣关系，雇员在干活过程中遭受人身损害，雇主得承担赔偿责任。
    2. 赔偿项目：赔偿的项目有医疗费，就是受伤治疗产生的费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，护理受伤雇员产生的费用；营养费，根据受伤情况需要补充营养的费用；交通费，因就医等产生的交通费用等。要是经鉴定构成伤残，还得支付残疾赔偿金等。
    3. 解决途径：可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。