如果单位没交社保工伤认定怎么办

1. 单位没交社保，不影响工伤认定这事儿得知道。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。我有个朋友之前单位没交社保，后来按这个流程顺利申请了。
2. 申请工伤认定时，得准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类。要是单位没和职工签劳动合同也不怕，工资支付凭证、工作证等都能证明劳动关系是存在的。
3. 一旦认定是工伤，因为单位没交社保，原本工伤保险基金该付的钱，就都得单位来承担了。像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等相关费用，单位都得掏腰包。

（一）如果遇到单位没交社保的情况，职工本人或者其近亲属、工会组织要把握好申请工伤认定的时间。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要错过这个时间期限。
（二）在准备工伤认定申请材料时，要按照要求准备齐全。像劳动合同、医疗诊断证明等相关材料是需要提交的。要是用人单位没有和职工签订劳动合同，也不用慌张，可以通过工资支付凭证、工作证等材料来证明劳动关系是存在的。
（三）一旦工伤认定成功，因为单位没交社保，职工要清楚相关费用的承担主体。原本应当由工伤保险基金支付的费用，此时都得由用人单位来承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。