工伤鉴定结果下来之后接下来怎么办

（一）确认伤残等级：在工伤鉴定结果出来后，仔细查看确定具体的伤残等级。这是后续申领相关待遇以及确定赔偿金额的重要依据。
（二）申领相关待遇：若对鉴定结果没有不同意见，且构成伤残，就可以按照伤残等级向工伤保险基金去申领一次性伤残补助金等相关待遇。比如伤残等级为十级，就依据十级伤残对应的标准去申领。
（三）要求用人单位承担费用：要是因为工伤产生了像医疗费、停工留薪期工资这些还没有支付的情况，要及时要求用人单位承担相应的费用。可以先和用人单位沟通协商，说明具体的费用明细和依据。
（四）协商不成申请仲裁：要是和用人单位就赔偿的事情没办法协商达成一致，那就拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，一定要清楚明确地列出请求赔偿的项目以及具体的金额。像伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔哪些、赔多少要根据伤残等级来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤鉴定结果下来后，关键在于确定伤残等级。

1. 对鉴定结果无异议且构成伤残时，应依据伤残等级向工伤保险基金申领一次性伤残补助金等相关待遇。同时，对于工伤产生的未支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等，要及时要求用人单位承担。
2. 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，需持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要清晰明确请求赔偿的项目及金额，像伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级确定）。

建议劳动者保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明等。在与用人单位协商时，保持理性沟通，若协商不成，及时通过合法途径维权，以保障自身权益。