员工自愿放弃社保公司有每月补偿吗

结论：
员工自愿放弃社保，公司一般没有“每月补偿”，这种放弃行为无效。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是不能通过双方约定或者员工自愿放弃来免除的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且要按时足额缴纳社会保险费。

即便员工以书面形式表示放弃社保，公司未依法缴纳社保的行为依然存在法律风险。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期未改正，公司可能会面临罚款等处罚。而且，当员工出现工伤、患病等需要社保保障的情况时，公司需要承担相应的赔偿责任。因此，公司不能凭借员工的放弃声明就逃避缴纳社保的义务，所谓的“每月补偿”也没有法定依据。如果您所在的公司或者您本人遇到了关于社保缴纳方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司应向员工明确解释缴纳社保的重要性和必要性，纠正员工错误认知，引导员工重视自身权益。

（二）严格按照法律规定，自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

（三）建立规范的社保管理制度，安排专人负责社保相关事宜，确保操作流程准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。