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工伤赔偿有什么部分可以赔偿

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 海南三亚
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    84人赞同了该解答
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    工伤赔偿主要有这些方面:
    1. 医疗费用赔偿。治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定,都能获得赔偿,保障工伤职工的基本治疗支出。
    2. 停工留薪期工资保障。职工因工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付工资,且福利待遇保持不变,让职工安心养伤。
    3. 伤残津贴发放。职工因工致残并鉴定出伤残等级后,工伤保险基金会按月按相应比例支付津贴,维持其生活。
    4. 一次性伤残补助金补偿。根据伤残等级给予一次性补偿,弥补职工劳动能力损失。
    5. 相关补助金支持。职工与单位解除或终止劳动关系时,按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,助力后续治疗与就业。
    6. 工亡赔偿。职工因工死亡时,有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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    3 01-22
  • 三亚法务
    三亚法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)医疗费用方面
         职工在治疗工伤时,实际产生的挂号费、住院费、医疗费等都有可能获得赔偿,但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。建议职工在就医时,尽量选择医保定点医疗机构,保留好所有的费用票据,以便后续顺利申请赔偿。
    (二)停工留薪期工资方面
         职工因工伤暂停工作接受治疗期间,单位要按照职工原来的工资福利待遇标准,按月支付工资。职工应及时向单位提供相关的工伤诊断证明、治疗记录等材料,证明自己确实需要停工治疗,保障自己的权益。
    (三)伤残津贴方面
         若职工因工致残并被鉴定出伤残等级,工伤保险基金将根据伤残等级按月支付相应比例的津贴。职工要积极配合伤残鉴定工作,按照规定的程序和时间进行鉴定,确保能够准确确定伤残等级,从而获得合理的津贴待遇。
    (四)一次性伤残补助金方面
         这是按照伤残等级给予职工的一次性补偿,用于弥补职工因工伤导致的劳动能力损失。职工在获得伤残鉴定结果后,及时向单位和工伤保险机构提交申请材料,争取尽快拿到补助金。
    (五)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面
         当职工与单位解除或终止劳动关系时,根据伤残等级会获得相应的补助金,用于后续治疗和就业补偿等。职工在决定解除或终止劳动关系前,要了解清楚自己应得的补助金数额,并与单位协商好支付事宜。
    (六)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面
         在职工因工死亡的情况下,其家属可以获得这些赔偿。家属要及时向单位和相关部门报告职工死亡的情况,并按照要求提供相关证明材料,如死亡证明、亲属关系证明等,以便顺利获得赔偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    全文
    7 01-22
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤赔偿涉及多个重要部分,是对职工工伤权益的有力保障。
    1. 医疗费用:涵盖工伤治疗所需各类费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定,均应予以赔偿,确保职工得到必要治疗。
    2. 停工留薪期工资:职工工伤治疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇,保障其基本生活及经济权益。
    3. 伤残津贴:依据伤残等级,从工伤保险基金按月支付相应比例津贴,帮助伤残职工维持生活。
    4. 一次性伤残补助金:按伤残等级给予一次性补偿,弥补职工劳动能力损失。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:职工与单位解除或终止劳动关系时支付,助力后续治疗与就业。
    6. 丧葬补助金等:职工因工死亡时的赔偿,安抚家属。

    建议企业严格遵守相关规定,及时足额支付赔偿;职工应了解自身权益,积极维护。
    全文
    8 01-22
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤赔偿包含多个部分,涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残相关补偿、工亡赔偿等,旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。
    法律解析:
    1、医疗费用方面,只要是治疗工伤所需且符合规定目录的费用,工伤保险都应予以赔偿,保障职工能得到必要的治疗。
    2、停工留薪期工资体现了对工伤职工治疗期间生活的保障,单位需按原工资福利待遇按月支付,使其生活不受太大影响。
    3、伤残津贴、一次性伤残补助金根据伤残等级确定,从工伤保险基金或单位支付,补偿职工劳动能力的损失。
    4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在职工与单位解除或终止劳动关系时支付,助力其后续生活和就业。
    5、职工因工死亡时,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能给予家属一定经济支持。
    若你对工伤赔偿还有疑问或遇到相关纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-22
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 医疗费用赔偿,需符合相关诊疗目录规定,确保赔偿的合理性与规范性,避免不合理开支混入赔偿范围。
    2. 停工留薪期工资保障职工治疗期间生活,单位应严格按原工资福利待遇标准按月支付,不得克扣或拖欠。
    3. 伤残津贴依据伤残等级按比例支付,体现对不同伤残程度职工的合理补偿。
    4. 一次性伤残补助金是对劳动能力损失的补偿,伤残等级越高,补偿金额相对越高。
    5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金在职工与单位解除或终止关系时支付,帮助职工应对后续问题。
    6. 职工工亡时,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金保障死者及其家属权益。
    提醒:
    工伤赔偿涉及项目多、计算复杂,不同案情赔偿标准和金额有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-22
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