合同到期解约能赔钱吗

法律分析：
（1）对于劳动合同到期的情况，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他普通民事合同到期解约，主要看合同约定。若有到期解约补偿条款，按约定执行；若没有约定，且不存在违约等法定赔偿情形，通常无需支付赔偿，因为合同到期，在无特别约定时双方权利义务自然终止。

提醒：
不同类型合同到期解约情况各异，涉及具体赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同到期解约是否赔钱要分情况，劳动合同到期解约，一般用人单位需支付经济补偿，但存在特殊情形除外；其他普通民事合同到期解约，按合同约定处理，无约定且无违约等法定赔偿情形通常无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种特殊情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于其他普通民事合同到期解约，遵循意思自治原则，有约定按约定执行，没有约定且不存在违约等法定赔偿情形时，因合同到期双方权利义务在无特别约定下自然终止，所以通常不需要支付赔偿。如果您在合同到期解约赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。