诉讼时补偿金如何计算

（一）劳动纠纷诉讼中补偿金计算：按劳动者在用人单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合同违约诉讼中补偿金计算：一般按合同约定算违约金，若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院适当增减。

（三）侵权诉讼中补偿金计算：根据实际损失确定，包括直接和间接损失，像财产损失、人身损害的医疗费用、误工费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

    劳动纠纷诉讼里，经济补偿金按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，单位给劳动者一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

   合同违约诉讼时，违约金通常依合同约定来。要是约定金额与实际损失差距大，当事人能让法院调整，过高就减少，过低则增加。

   侵权诉讼中，补偿金额按实际损失定。实际损失含直接和间接损失，像财产损失、人身损害的医疗费、误工费等合理费用。