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什么情况下能拿到n+1

4.4w浏览 #税务类纠纷 匿名 2025-01-23 广东江门
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)“N+1”补偿在劳动法律关系中有明确规定和适用情形。对于用人单位无过失性辞退劳动者的情况,当劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事相关工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成时,符合补偿条件。
    (2)用人单位若要解除劳动合同,需提前30日书面通知劳动者,若未提前通知,则需额外支付1个月工资,即“+1”部分,同时还要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿“N”。“N”的计算是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    提醒:
    具体案件中“N+1”的计算和适用可能因实际情况不同而有差异,建议咨询进一步分析。
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    6 昨天08:12
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  • 江门法务
    江门法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    在劳动法律关系中,“N+1”是常见经济补偿计算方式,当用人单位无过失性辞退劳动者,且按规定提前通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同,需按劳动者工作年限支付“N”的经济补偿再加1个月工资(“+1”)。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在特定情形下用人单位可进行无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和新安排工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等。此时,用人单位若要解除劳动合同,需提前30日书面通知劳动者本人,若未提前通知,则需额外支付1个月工资(“+1”)。同时,还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿(“N”)。劳动法律关系复杂,涉及众多细节。若您在实际生活中遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 昨天07:54
  • 税务纠纷法律服务
    税务纠纷法律服务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若遇到用人单位无过失性辞退情况,如自身患病或非因工负伤,医疗期满不能干原工作和新安排工作,要保留相关医疗诊断、工作安排等证据,便于后续主张“N+1”补偿。
    (二)若因不能胜任工作被辞退,注意收集单位关于工作要求、培训或调岗记录等,证明单位辞退不符合法定程序,可要求“N+1”补偿。
    (三)当客观情况变化致合同无法履行且协商不成被辞退,要留存相关情况变化及协商过程的证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2 昨天07:08
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. “N+1”在劳动法律关系里是常见经济补偿算法定。当用人单位无过失辞退劳动者时可能涉及,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能干原工作,新安排的也干不了;不能胜任工作,培训或调岗后仍不行;客观情况变化致合同难履行且协商变更不成等。
    2. 用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资(“+1”)后可解约,再按劳动者本单位工作年限付经济补偿(“N”)。
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    2 昨天05:10
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    “N+1”在劳动法律关系中是常见经济补偿计算方式,在特定情形下劳动者可获此补偿。

    1. 用人单位无过失性辞退时。如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行,协商未就变更内容达成协议等情况,符合条件的劳动者可获“N+1”补偿。

    2. 用人单位按规定提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资(“+1”)后解除劳动合同,同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿(“N”) 。

    对于劳动者而言,若遇此类情况,应注意收集相关证据,如医疗诊断证明、工作表现评估记录等,以证明自身符合获得补偿的条件。用人单位则应严格按照法律规定执行,避免因违法解除劳动合同而承担更严重的法律责任,保障双方合法权益。
    全文
    8 昨天04:48
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