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工伤赔偿儿女和配偶怎么分配抚养费

3.1w浏览 #婚姻家庭匿名 2025-01-23 天津武清区

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律师解答共5条

特邀法律智囊团

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法律分析：
（1）供养亲属抚恤金的领取有明确条件，需是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这确保了抚恤金真正给到有需要的人，避免不合理的分配。
（2）不同亲属有不同的领取比例，配偶每月按工亡职工本人工资40%领取，其他亲属按30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障分配的合理性。
（3）若亲属间对分配有争议，先协商；协商不成申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院起诉，通过合法途径解决纠纷。

提醒：
在处理抚恤金分配争议时，要注意收集能证明自身符合领取条件的相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

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5 01-23
特邀辩护法务

评分5.0 “服务优质”

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（一）明确领取资格。确认亲属是否属于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的范围，只有符合条件才有领取资格。

（二）按比例计算。配偶每月领工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。

（三）争议解决途径。先尝试亲属间协商，若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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7 01-23
法律难题破解助手

评分5.0 “解答有耐心”

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1. 供养亲属抚恤金是工伤赔偿的一部分，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月按工亡职工本人工资40%领，其他亲属按30%领，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
3. 分配按领取条件和比例标准定，有争议先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁可起诉。

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8 01-23
武清区谈判法务

评分4.9 “解答有耐心”

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工伤赔偿中供养亲属抚恤金的分配有明确规定，旨在保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活。

1. 领取标准明确。配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月增加10%。同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资，以确保分配合理、公平。

2. 分配非平均划分。不是简单在儿女和配偶等亲属间平均分配，而是依据是否符合领取条件及相应比例标准确定，保障真正需要的亲属得到应有的抚恤。

3. 争议解决有途径。若亲属间对抚恤金分配存在争议，首先应协商解决；协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉。

建议相关亲属仔细了解规定，确定自身领取资格和标准，遇争议时理性选择合适途径解决。

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3 01-23
家庭关系调解法务

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
工伤赔偿中供养亲属抚恤金分配有明确规定，并非在儿女和配偶间平均划分，而是按是否符合领取条件及相应比例标准确定，亲属间有争议可按协商、仲裁、诉讼的程序解决。
法律解析：
供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。在分配比例上，配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿在此基础上每人每月增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。这样的规定是为了保障特定亲属的生活需求。当亲属之间对抚恤金分配存在争议时，首先应尝试协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。若你在抚恤金分配方面遇到具体问题，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

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2 01-23