工伤期间被辞退的有补偿吗

工伤期间劳动者被辞退是有补偿的，这是受法律保护的。用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，若违法辞退，须支付赔偿金。

1. 辞退行为违法：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工伤期间辞退劳动者属于违法行为。这种行为严重损害了劳动者的权益，因为工伤期间劳动者本身处于需要恢复和治疗的阶段，此时被辞退会使其陷入困境。
2. 赔偿金计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 维权途径：劳动者应通过申请劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付赔偿金。同时，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论：
工伤期间劳动者被辞退是有补偿的，用人单位违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者处于工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。若用人单位违反规定辞退工伤期间的劳动者，就要支付赔偿金。关于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿就是4个月工资，赔偿金则是8个月工资。劳动者若遇到这种情况，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。但具体的法律应用和操作可能比较复杂，建议劳动者向专业律师或者法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。