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如果老板开除你了怎么办

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 贵州安顺
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    法律分析:
    (1)确定开除原因及合法性至关重要。若老板违法解除劳动合同,员工有两种选择。一是要求继续履行合同,保障自身的就业权益;二是若不想继续履行,可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (2)若老板以合法理由解除,如员工严重违反规章制度,一般无经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因合法裁员,需支付经济补偿。

    (3)员工要注意收集证据,像解除通知、工作记录、工资条等,这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中作用重大。
    提醒:
    若遇到此类情况,务必先明确开除原因,注意证据收集,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 昨天11:09
  • 安顺答疑法务
    安顺答疑法务
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    (一)确定开除原因及合法性。若老板违法解除劳动合同,自己想继续干,可要求继续履行合同。
    (二)若不想继续履行,可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    (三)老板以合法理由解除,像严重违反规章制度,一般没经济补偿;因单位自身经营裁员等合法解除,要支付经济补偿。
    (四)注意收集证据,如解除通知、工作记录、工资条等,以备劳动仲裁或诉讼用。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 昨天09:22
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    1. 若老板开除你,先搞清楚开除原因是否合法。要是老板没正当理由违法解除劳动合同,你可以选择让合同继续履行;要是不想继续干了,就能要求单位给赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    2. 若老板是合法开除,像你严重违反单位规章制度这种,一般没经济补偿。但要是单位因自身经营问题裁员等合法解除情况,得给经济补偿。
    3. 记得收集证据,像解除通知、工作记录、工资条等,以备劳动仲裁或诉讼用。
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    1 昨天07:23
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    老板开除员工时,需明确开除原因及合法性,以此确定员工的权益。

    1. 若老板违法解除劳动合同,即无正当理由开除员工。员工有两种选择:一是要求继续履行合同,保障自身工作权益;二是若不想继续工作,可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
    2. 若老板以合法理由解除劳动合同,如员工严重违反单位规章制度,一般没有经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因进行裁员等合法解除情形,则需支付经济补偿。

    员工应注意收集相关证据,例如解除通知、工作记录、工资条等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中至关重要,能有效维护自身合法权益。建议员工在遇到此类情况时,及时咨询专业法律人士,确保自身权益得到充分保障。
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    8 昨天05:35
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    老板开除员工时,需先确定开除原因及合法性。违法解除,员工可要求继续履行或获赔偿金;合法解除分情况,有的无需补偿,有的需支付经济补偿,员工要注意收集证据。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位无正当理由违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。员工若希望继续在单位工作,可要求继续履行合同;若不想继续,则可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若老板以员工严重违反规章制度等合法理由解除合同,通常无需支付经济补偿。而若是用人单位因自身经营等原因裁员等合法解除情形,则需支付经济补偿。在面临被开除的情况时,员工要注意收集如解除通知、工作记录、工资条等证据,这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中至关重要。若你对相关问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 昨天03:47
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