中指肌腱断裂构成工伤吗

（一）如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致中指肌腱断裂，一般是能构成工伤的。比如在操作机器设备时，由于设备故障或者正常操作意外致使中指肌腱断裂，这种是符合工伤认定情形的。遇到这种情况，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的相关材料等，这些对后续的工伤认定很有帮助。
（二）要是在工作时间和工作场所内，是因为从事与工作无关的个人活动而受伤，例如自己打闹玩耍弄伤的，那就不属于工伤。这种情况需要明确区分受伤原因，避免不必要的纠纷。
（三）一旦发生工伤情况，单位应该在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要积极配合单位准备相关材料。如果单位不申请，职工本人或者其近亲属可在1年内提出申请，同样要准备好充分的材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

在工作时间、工作场所内，因工作原因致中指肌腱断裂一般构成工伤。这是基于《工伤保险条例》相关规定，职工在该特定时空下因工作受伤应认定为工伤，像操作机器设备时因设备故障或正常操作意外导致的伤害就符合工伤情形。

不过，若在此时空下从事与工作无关的个人活动受伤，如打闹玩耍弄伤，则不属于工伤。

针对此类情况，有如下建议：
1. 单位方面：若职工受伤属于工伤情形，应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
2. 职工方面：若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请，积极维护自身合法的工伤认定权益。