不满一年要赔偿n+1吗

“不满一年要赔偿n+1”的说法确实需分情况分析。

1. 经济补偿金“N”的计算：在劳动合同法中，“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
2. “+1”代通知金的情形：“+1”通常指代通知金，当用人单位存在法定情形，如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等，需额外支付一个月工资作为代通知金。

针对用人单位合法解除劳动合同的情况，解决措施和建议如下：
若不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年，支付一个月工资经济补偿金。若有需支付代通知金的法定情形，再加一个月工资即“n+1”；若无此法定情形，则无需支付“+1”。用人单位应准确判断自身是否符合支付代通知金的情形，依法依规进行支付，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
“不满一年要赔偿n+1”这种说法需分情况看待，在劳动合同法领域，只有在满足特定法定情形时，才会涉及“n+1”的赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”代表经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。“+1”指的是代通知金，当用人单位存在如未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形时，需额外支付一个月工资。所以，若用人单位合法解除劳动合同，不满六个月支付半个月工资作经济补偿金，六个月以上不满一年支付一个月工资作经济补偿金。只有存在支付代通知金法定情形时，才在经济补偿金基础上加一个月工资即“n+1”，不存在法定情形则无需支付“+1”。若你对劳动合同解除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。