是否有其他补偿

（一）如果是劳动纠纷且用人单位解除劳动合同的情况：
     正常解除时，劳动者除了能拿到正常工资，还可能获得经济补偿金。经济补偿金一般是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可能得到赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
法律依据：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是房屋拆迁的情况：
     会有对房屋价值的补偿，这个一般是根据房屋的实际市场价值来确定。
     还会有搬迁补偿，用于补偿被拆迁人因搬迁产生的费用。
     临时安置补偿，因为拆迁可能导致被拆迁人需要临时找地方居住，这部分费用就是对其临时安置期间的补偿。
     如果是经营性用房，还可能有停产停业损失的补偿，补偿因拆迁导致的停产停业造成的经济损失。
法律依据：
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

（三）如果是侵权损害赔偿的情况：
     首先要对直接损失进行赔偿，比如因侵权行为导致的财产损失等。
     对于一些特殊侵权情况，例如侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人还可以请求精神损害赔偿。
法律依据：
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

不同类型的事件，其补偿情况各异。
1. 劳动纠纷方面，如用人单位解除劳动合同，正常工资外，合法解除时有经济补偿金，违法解除则可能涉及赔偿金等。
2. 房屋拆迁时，除房屋价值补偿外，还会有搬迁、临时安置补偿，若涉及停产停业，还有相应损失补偿。
3. 侵权损害赔偿中，除直接损失赔偿外，特殊侵权情况下会有精神损害赔偿。

为准确判断是否有其他补偿，建议明确具体事件。比如，若是交通事故，需考虑事故责任划分、伤者伤情等因素确定补偿项目；若是合同违约，要依据合同约定和实际损失确定补偿范围。明确事件后，可对照相关法律法规或咨询专业人士，以保障自身合法权益。