七级伤残工伤大约赔偿多少在深圳工作

（一）一次性伤残补助金：在深圳，七级伤残的工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算依据的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，七级伤残对应的是6个月的本人工资；而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，七级伤残的标准为25个月的本人工资。
（三）停工留薪期工资：停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认后可以适当延长。
（四）其他费用：像医疗费、护理费等要按照实际发生的情况进行赔偿。比如医疗费需要根据医院出具的正规票据来确定具体数额，护理费则根据护理的级别和时长等实际情况计算。具体的赔偿数额得结合本人工资水平等实际情况来最终确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

深圳七级伤残的工伤赔偿涵盖多项。
1. 一次性伤残补助金：按13个月本人工资标准支付，为受伤职工提供基本经济保障。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付6个月本人工资的医疗补助金，用人单位支付25个月本人工资的就业补助金，助力职工后续生活与就业。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工治疗期间生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生赔偿。

建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算工资水平，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保各项赔偿准确到位。

结论：
在深圳，七级伤残的工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合本人工资等实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为13个月本人工资，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2、当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出；用人单位支付25个月本人工资的一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。
4、医疗费、护理费等按实际发生赔偿。工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，如对赔偿项目、计算方式等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在深圳，七级伤残的工伤职工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对其伤残程度的一种经济补偿，工资以职工本人实际工资为准。
2. 一次性医疗与就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付25个月本人工资的一次性伤残就业补助金，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工治疗期间生活不受影响。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生赔偿。

提醒：
具体赔偿数额因本人工资等因素而异，如遇赔偿纠纷，建议咨询我进一步分析。