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公司入职时不交公积金可以吗

4.6w浏览 #房产纠纷 匿名 2025-01-24 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 亳州法务
    亳州法务
    86人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公积金缴存具有强制性。住房公积金作为单位及其在职职工缴存的长期住房储金,单位有义务为职工缴存。从职工入职起30日内,单位就需向住房公积金管理中心办理缴存登记及账户设立或转移手续。
    (2)管理中心有执法权。若单位不按规定缴存,管理中心可责令限期缴存,若单位逾期仍不缴存,管理中心能申请人民法院强制执行。
    (3)职工有维权途径。职工若遇到单位不交公积金的情况,可向住房公积金管理中心投诉举报,以此维护自身合法权益。

    提醒:
    职工若遇公司入职时不交公积金的情况,应及时向管理中心反映,避免自身权益受损。
    全文
    5 01-24
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)职工入职时若遇公司不交公积金的情况,要明确知晓公积金缴存是公司的法定义务,自己有权要求公司补缴。
    (二)可以先尝试与公司友好协商,向公司说明相关法律规定,要求公司尽快办理公积金缴存登记和账户设立等手续。
    (三)若协商无果,职工可向住房公积金管理中心投诉举报,由管理中心责令公司限期缴存。
    (四)若公司逾期仍不缴存,管理中心可申请人民法院强制执行。

    法律依据:
    《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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    2 01-24
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 公司入职时必须交公积金。公积金是单位和在职职工存的长期住房储金,有强制性等特点。
        单位录用职工后,要在30日内到公积金管理中心办缴存登记,给职工设账户或办转移手续。

    2. 单位若不给职工交公积金,公积金管理中心能责令限期缴存。
        逾期还不交,可申请法院强制执行。

    3. 职工若遇此情况,可向管理中心投诉举报维权。
        公司要依法缴存,保障职工权益。
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    3 01-24
  • 房权守护者
    房权守护者
    评分4.9 “服务优质”
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    公司入职时必须为员工缴纳公积金,这是明确的法律要求。

    1. 公积金性质决定其必须缴纳。住房公积金具有强制性、互助性、保障性,是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,旨在帮助职工解决住房问题,单位不能随意忽视这一义务。
    2. 法律规定了明确的缴存流程。单位录用职工后,要在录用之日起30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,同时办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续,这是单位应严格遵循的法定程序。

    对于公司不按规定缴存公积金的情况,有相应解决措施:一是住房公积金管理中心有权责令限期缴存,若逾期仍不缴存,可申请人民法院强制执行;二是职工可向住房公积金管理中心投诉举报,通过合法途径维护自身权益。公司应增强法律意识,依法履行缴存义务,保障职工权益。
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    7 01-24
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司入职时不交公积金是不可以的,单位有义务为入职职工缴存公积金。
    法律解析:
    住房公积金作为单位及其在职职工缴存的长期住房储金,具有强制性、互助性、保障性。依据相关法律,单位录用职工后,需在录用之日起30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,同时办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是明确的法律要求,旨在保障职工的住房公积金权益。若单位不按规定缴存,住房公积金管理中心有权责令其限期缴存;逾期仍不缴存的,可申请人民法院强制执行。职工若遇到公司入职时不交公积金的情况,可向住房公积金管理中心投诉举报来维护自身权益。如果在公积金缴存方面遇到复杂或难以解决的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-24
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入职公积金必须交吗
住房公积金具有法律约束力,用人单位招聘劳动者时,必须依法办理住房公积金交纳手续。单位需在聘用后30日内到住房公积金管理机构登记缴存。新员工自次月起享有住房公积金权益。
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入职不交公积金可行吗
很抱歉,雇主必须按规定为员工缴纳住房公积金,这是法定义务。新入职员工也有权享受这一福利。缴纳公积金后,员工购房可享较低首付和优惠利率。未购房者在离职或合同解除时,可申请提取住房公积金。
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房产纠纷
我有一个朋友打笑气被抓了过了24h 据说是在进入行政拘留手续
[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮,一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴,但被列入了《危险化学品目录》,其经营需要取得相应的许可证,否则涉嫌非法经营。

同时,吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定:违反国家规定,制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。

在你描述的情况中,你的朋友打笑气被抓,过了24小时据说在进入行政拘留手续,这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定,一般为十日以上十五日以下。

需要注意的是,吸食“笑气”对身体健康有严重危害,可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题,甚至会危及生命。为了自身的健康和安全,请远离“笑气”及其他危险物质。同时,也要提醒身边的人,不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。

如果你想了解更准确的信息,建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。
快速解决“刑事辩护”问题
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公积金入职当月必须交吗
公积金缴存在入职当月一般需执行。住房公积金是长期住房储蓄方式,涉及各类企事业单位及员工。 法律规定,单位在录用新员工后30日内,应携带相关文件到住房公积金管理中心办理缴存注册,并依据认可文件到托管银行设立或更新员工公积金账户。
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房产纠纷
刚入职多久才能享受公积金
新人入职后,通常在三十天内需要办理住房公积金手续。新企业也应在成立后的三十天内完成住房公积金缴存登记。取得审批回执后,还需在二十日内为员工设立住房公积金账户,确保顺利享受待遇。
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公积金在公司辞职后可以个人缴纳公积金吗?
辞职后是可以自己来缴纳住房公积金的。职工从用人单位辞职后,职工可以自行缴纳住房公积金。但是除了支付自己的那一部分,还需要承担单位缴纳的那部分,个人缴纳公积相比在公司交纳费用要高很多。
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
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