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一般因病取保能判缓刑吗

4.2w浏览 #刑事辩护 匿名 2025-01-24 广东肇庆
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律师解答 共5条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)取保候审本质是刑事强制措施,是司法机关为保障诉讼顺利进行采取的手段。因病取保仅仅是因为嫌疑人身体状况不适宜羁押,与最终量刑并无直接关联。

    (2)缓刑作为刑罚执行方式,有严格法定条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑是前提,还需综合考量犯罪情节、悔罪表现等多方面。

    (3)能否判缓刑取决于犯罪自身情况以及犯罪分子表现。比如犯罪情节轻微且有明显悔罪表现,才可能符合缓刑条件,和是否因病取保无关。即便因身体原因被取保,若不满足缓刑条件,法院也不会判处缓刑。

    提醒:
    判断是否适用缓刑要依据法律规定的具体条件。面临相关情况,建议咨询专业人士进一步分析。  
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    7 昨天10:54
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  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    结论:
    因病取保与能否判缓刑没有必然联系,判断能否判缓刑关键在于多方面因素而非是否因病取保。
    法律解析:
    取保候审作为刑事强制措施,是为保障诉讼程序顺利进行,因病取保只是因身体状况适用此措施。而缓刑是刑罚执行方式,有严格法定条件。依据《中华人民共和国刑法》,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等条件才可宣告缓刑。也就是说,能否判缓刑要看犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪分子悔罪表现等。比如,若犯罪情节严重,即便因病取保,不符合缓刑条件,也不会判处缓刑。若对具体案件中关于取保候审和缓刑的判定存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以明晰相关法律规定和自身权益。
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    9 昨天10:42
  • 刑事法律服务
    刑事法律服务
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)明确缓刑判断重点。判断能否判缓刑,重点在于犯罪性质、情节、社会危害程度以及犯罪分子的悔罪表现等多方面,而非是否因病取保。
    (二)清楚取保候审性质。取保候审只是刑事强制措施,确保嫌疑人、被告人配合司法程序,因病取保是基于身体原因适用。
    (三)掌握缓刑法定条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑,且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对社区无重大不良影响等,才可能适用缓刑。

    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
    (一)犯罪情节较轻;
    (二)有悔罪表现;
    (三)没有再犯罪的危险;
    (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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    7 昨天08:49
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 因病取保和判缓刑没啥必然联系。
      因病取保只是因为身体状况而采取的一种刑事强制措施,它主要是保证嫌疑人、被告人能配合司法程序。

    2. 缓刑是刑罚执行方式,有法定适用条件。
      按照刑法规定,判处拘役、三年以下有期徒刑,且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响等,才可能判缓刑。

    3. 判缓刑看多种因素。
      犯罪性质、情节、社会危害及悔罪表现等才是关键,不是看是否因病取保,不符合缓刑条件,即便因病取保也不会判缓刑。
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    4 昨天07:30
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    因病取保与能否判缓刑确实不存在必然联系。

    1. 取保候审的性质和目的。取保候审属于刑事强制措施,旨在保证犯罪嫌疑人、被告人在诉讼期间能配合司法程序顺利进行。因病取保只是因身体状况而适用这一措施,重点在于保障诉讼程序的正常推进,并非对犯罪行为本身的定性。
      
    2. 缓刑的适用条件。缓刑是刑罚执行方式,适用有严格法定条件。依据刑法规定,判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,需犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险且宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等,才可能宣告缓刑。

    3. 判缓刑的关键因素。能否判缓刑取决于犯罪性质、情节、社会危害程度及犯罪分子悔罪表现等多方面。即使因病取保,若不满足缓刑法定条件,同样不会判处缓刑。

    建议司法实践中,应严格按照法律规定和法定程序,全面综合考量各因素,准确判断犯罪分子是否符合缓刑条件,确保司法公正。
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    8 昨天07:09
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工伤从申报到赔偿一般多久
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(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
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(四)赔偿阶段时间:
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如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
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法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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