工人有旧伤干活又受伤怎么办

（一）关于确定新伤与工作的因果关系：
需要明确新伤是在工作过程中，因工作原因直接引发的。即便工人本身有旧伤，只要新伤和工作存在直接关联，通常也有被认定为工伤的可能。例如，工人旧伤在腿部，在工作中因搬运重物导致腿部旧伤处再次受伤，这种情况下新伤与工作有因果关系，可能被认定为工伤。

（二）工伤认定申请的时间和主体：
企业有责任在事故发生后的规定时间内（一般是30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是企业没有按时申请，工人本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如企业因为疏忽未在30日内申请，工人的家属可以在1年内向相关部门提出工伤认定申请。

（三）认定过程中证据的提供：
在工伤认定过程中，要准备好相关证据。像劳动合同，它能证明工人与企业存在劳动关系；医疗诊断证明可以说明受伤的具体情况；事故现场的证人证言能辅助证明事故发生的经过等。例如，有同事目睹了工人受伤的过程，其证人证言就对工伤认定有帮助。

（四）工伤认定后的待遇：
一旦成功认定为工伤，工人就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。比如医疗费用可以报销，在停工留薪期内，工人的工资待遇不变，照常发放；如果构成伤残，还能领取伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工人有旧伤且干活时又受伤的工伤认定情况需明确关键要点。
1. 因果关系是关键：新伤若在工作过程中因工作原因直接导致，即便有旧伤因素，通常可认定为工伤。
2. 申请时间有规定：企业应在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若企业未申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 证据提供要充分：认定时可能需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据。

建议企业严格遵守申请时间规定，及时为工人申请工伤认定；工人要注意收集和保留相关证据，如及时就医获取准确诊断证明、寻找现场证人等。一旦认定为工伤，工人就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗报销、停工留薪期工资等。