认定了工伤公司会有什么损失

（一）针对经济赔偿方面可能面临损失的应对措施
    1. 关于医疗费用：
        公司应当依法为员工缴纳工伤保险，这是避免承担工伤治疗全部医疗费用的关键。同时，对于工伤复发等可能出现超出报销范围的特殊情况，公司可以考虑购买补充商业保险，以分担可能需要承担的部分费用。
    2. 对于停工留薪期工资：
        公司可以建立完善的工资管理制度，明确停工留薪期工资的支付标准和流程，确保在支付工资时既能保障员工的合法权益，又能合理控制成本。例如，可以要求员工提供必要的医疗证明等材料，以核实停工留薪期的时长。
    3. 针对伤残补助金：
        公司必须严格按照法律规定缴纳工伤保险，避免因未缴纳而自行承担一次性伤残补助金等费用。若员工解除劳动关系涉及支付一次性伤残就业补助金，公司可以根据自身实际情况，在劳动合同或相关规章制度中合理约定该补助金的支付标准和条件，但需注意约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

（二）针对管理成本方面可能面临损失的应对措施
    1. 对于行政成本：
        公司可以指定专门的人员负责与工伤保险行政部门沟通协调，熟悉工伤认定的调查核实程序和要求，提高工作效率，减少人力和时间的浪费。同时，建立完善的工伤事故档案管理制度，便于在需要时提供相关资料。
    2. 关于企业声誉影响：
        公司在发生工伤事件后，应积极妥善处理，主动承担应尽的责任，及时对受伤员工进行救治和补偿。同时，加强内部安全生产管理，预防工伤事故的再次发生，通过积极的措施来维护企业的声誉和形象。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

认定工伤后公司面临的损失及应对措施如下：
1. 经济赔偿损失：
     医疗费用方面，未缴工伤保险需承担全部工伤治疗费用，已缴的在特定情况如工伤复发特殊治疗超出报销范围时可能担部分费用。
     停工留薪期工资需按原待遇按月支付。
     伤残补助金方面，未缴保险需公司自行承担，解除劳动关系还可能付一次性伤残就业补助金。
2. 管理成本增加：
     行政成本上，要配合工伤认定调查核实，耗费人力时间。
     企业声誉方面，工伤事件可能产生潜在负面影响。

建议公司依法为员工足额缴纳工伤保险，降低经济赔偿风险；建立完善的安全管理制度，加强员工安全培训，预防工伤事故发生；发生工伤后积极妥善处理，减少对企业声誉的不良影响。