结论:
解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿需分情况确定,用人单位违法解除要支付赔偿金,协商一致或劳动者有法定过错解除一般无需支付补偿或赔偿,劳动合同期满终止特定情形下用人单位需支付经济补偿。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。双方协商一致解除,或者因劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除,用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。而劳动合同期满终止时,除用人单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位要支付经济补偿。在实际生活中,若遇到涉及无固定期限劳动合同解除或终止赔偿的复杂情况,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。