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无限期合同如何赔偿

4.4w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-24 山西运城
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    70人赞同了该解答
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    结论:
    解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿需分情况确定,用人单位违法解除要支付赔偿金,协商一致或劳动者有法定过错解除一般无需支付补偿或赔偿,劳动合同期满终止特定情形下用人单位需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。双方协商一致解除,或者因劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除,用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。而劳动合同期满终止时,除用人单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位要支付经济补偿。在实际生活中,若遇到涉及无固定期限劳动合同解除或终止赔偿的复杂情况,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 昨天06:54
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  • 运城诉讼咨询
    运城诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 法律上“无限期合同”即无固定期限劳动合同,其解除或终止赔偿分情况处理。
      用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    2. 若协商一致解除,或因劳动者法定过错(如严重违规)解除,用人单位通常不用付补偿或赔偿。

    3. 劳动合同期满终止,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续订外,用人单位要付经济补偿。
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    1 昨天05:53
  • 合同精算师
    合同精算师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿问题,需依据不同情形具体分析。

    1. 用人单位违法解除劳动合同的情况:
    用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,劳动者在单位工作3年8个月,经济补偿为4个月工资,违法解除则支付8个月工资作为赔偿金。

    2. 双方协商一致或劳动者存在法定过错解除的情况:
    用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位可依法解除合同且无需补偿。

    3. 劳动合同期满终止的情况:
    除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位需支付经济补偿。建议用人单位严格依法行事,劳动者也应了解自身权益,遇到纠纷可通过合法途径解决。
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    2 昨天04:48
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (2)双方协商一致解除,或劳动者有法定过错(如严重违规),用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
    (3)劳动合同期满终止,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位要支付经济补偿。

    提醒:
    解除或终止无固定期限劳动合同涉及复杂法律问题,不同案情处理结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 昨天04:42
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)双方协商一致解除,或因劳动者法定过错(如严重违反规章制度)解除,用人单位通常无需付经济补偿或赔偿。
    (三)劳动合同期满终止,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外,用人单位需付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 昨天04:21
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[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
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解除无期限劳动合同如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无期限劳动合同如何赔偿,签订无固定期限劳动合同的条件有哪些相关的法律规定。
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