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出过工伤还能进别的厂吗

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 云南临沧
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    法律分析:
    (1)从法律规定看,劳动者依法享有平等就业权利。用人单位不能仅因劳动者曾有工伤史就歧视性拒绝录用,这是对劳动者就业权益的保障。若用人单位以此为由拒绝录用,属于就业歧视行为,是不合法的。
    (2)但存在特殊情况,若工伤致使劳动者身体状况不能满足新岗位特定要求,比如某些对体力、肢体功能有特殊需求的岗位,用人单位出于工作实际需求考虑,可不录用。
    (3)工伤职工完成工伤相关处理,与原单位解除或终止劳动关系后,只要有工作能力且符合新单位录用条件,新单位一般应正常录用。

    提醒:
    劳动者若遇因工伤史被不合理拒绝录用的情况,可依法维护自身权益;用人单位也应依法依规招录员工。
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    9 01-24
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  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    (一)劳动者有平等就业权,出过工伤通常不影响进别的厂,用人单位不能因工伤就歧视性拒绝录用,除非工伤使劳动者身体状况不适合新岗位特定要求,比如对体力、肢体功能有特殊要求的岗位。

    (二)新用人单位更关注劳动者能否胜任工作。工伤职工在完成工伤认定、劳动能力鉴定并获相应赔偿等,与原单位解除或终止劳动关系后,可找新工作,具备能力且符合录用条件,其他厂应正常录用。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤职工在获得相应赔偿后,其就业权利应得到保障。
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    8 01-24
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    1. 出过工伤通常不影响进别的厂。法律规定劳动者有平等就业权,用人单位不能因工伤就歧视性拒绝录用,除非工伤使劳动者身体无法满足新岗位特定要求,像对体力、肢体功能有特殊要求的岗位。
    2. 新用人单位更关注劳动者能否胜任工作。工伤职工处理完工伤相关事宜,如认定、鉴定及获赔等,与原单位解除关系后,有权找新工作。
    3. 只要有工作能力且符合录用条件,其他厂一般应正常录用。
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    2 01-24
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    出过工伤通常能进别的厂。法律保障劳动者平等就业权利,用人单位不能因劳动者曾工伤就拒绝录用,除非工伤使劳动者身体条件无法满足新岗位特定需求 。

    为保障出过工伤的劳动者顺利进入新厂,可采取以下措施:
    1. 劳动者方面,应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程,确保自身权益得到保障。在应聘新厂时,如实告知自身工伤情况及恢复程度,提供相关鉴定报告等证明材料,展现自己能胜任工作的能力 。
    2. 新用人单位方面,要秉持公平公正原则,根据岗位实际需求对应聘者进行客观评估,不能仅因工伤经历就否定求职者。对于工伤可能影响工作的岗位,可提前明确岗位要求和风险告知 。
    3. 政府部门也应发挥监督作用,加强对用人单位招聘行为的监管,对存在就业歧视的单位依法予以惩处,营造公平的就业环境 。
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    9 01-24
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    出过工伤通常可以进别的厂,除非工伤导致身体状况无法满足新工作岗位特定要求。
    法律解析:
    从法律层面来讲,劳动者依法享有平等的就业权利。根据相关法律规定,用人单位不得因劳动者曾发生过工伤就歧视性地拒绝录用。新的用人单位重点关注的是劳动者能否胜任工作任务。当工伤职工完成工伤认定、劳动能力鉴定并获得相应赔偿等,也就是原工伤处理完毕后,与原单位解除或终止劳动关系,就有权寻找新的工作机会。只要其具备相应工作能力,符合新单位录用条件,其他工厂一般应正常录用。比如一些对体力、肢体功能等有特殊需求的岗位,如果工伤职工的身体状况无法满足这些特定要求,用人单位可以不予录用,但除此之外,不能无故拒绝。如果您在这方面遇到不合理对待或者有相关疑问,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-24
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