轻微脑震荡可以申请工伤吗

（一）判断是否符合工伤条件
需要明确脑震荡的发生是否在工作时间、工作场所，且是因工作原因导致的。比如在操作机器时，因机器故障被撞击头部；或者在工作场所，因同事工作失误而致使自己头部受伤等类似符合工伤认定的情形，只有满足这些条件，后续申请工伤认定才有可能被认可。

（二）申请工伤认定的主体和时间
如果确定是在工作中受伤导致轻微脑震荡：
    1. 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊情况：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

脑震荡能否认定为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。若符合，如工作中因意外事故致轻微脑震荡，可申请工伤认定。
1. 申请主体及时间：单位应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 法规依据：此认定依据《工伤保险条例》相关规定执行。
建议相关人员及时收集在工作中受伤的证据，如事故现场见证、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定，保障自身合法权益。