(一)若公司停产是因客观情况重大变化,像市场环境突变、经营策略调整等,导致劳动合同无法履行,且与劳动者协商变更合同内容未达成协议,此时支付经济补偿金N。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。
(二)要是公司停产属于违法解除劳动合同,例如未经法定程序擅自停产并辞退员工,那就要支付2N的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。