结论:
“N+1”赔偿用于劳动合同解除或终止时的经济补偿计算,“N”依工作年限算经济补偿金,“1”针对无过失性辞退额外支付一个月工资。
法律解析:
在劳动合同解除或终止场景下,“N+1”赔偿有明确法律规范。“N”的计算严格依据劳动者在本单位的工作年限,满一年就支付一个月工资,时间跨度精确到月,体现公平合理原则。而“1”的存在,是在用人单位无过失性辞退时给予劳动者的缓冲补偿,像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等情况。例如员工工作3年7个月被无过失性辞退,“N”按4个月算,“1”为1个月,共5个月工资补偿。这种规定既保障劳动者权益,也规范用人单位行为。若你在劳动合同解除或终止涉及经济补偿问题上有困惑,可向专业法律人士咨询,以便明晰自身权益与应得补偿。