公司破产清算时,离职与在职员工的清算确实存在差异。
1. 离职员工方面:若工资、经济补偿金等已结清,通常不再参与员工权益部分的分配。而若有未支付劳动报酬、未缴社保等遗留问题,可申报普通债权。这保障了离职员工遗留权益能在破产清算中有合理的主张途径。
2. 在职员工方面:一是公司需支付拖欠的工资、奖金等劳动报酬,确保员工劳动所得得到保障;二是补缴欠缴的社保费用和住房公积金,维护员工的社会保障权益;三是按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,给员工一定的经济补偿。
建议在破产清算过程中,公司应妥善梳理员工情况,准确核算相关费用。相关部门要加强监管,确保清算程序合法合规,保障员工权益得到切实落实。破产财产按法定顺序清偿员工权益时,要做到公开透明,避免出现纠纷。