律图审稿专业委员会3轮严审

n加1的补偿标准是多少

4.8w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-25 山西临汾
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    17人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)“N”的计算依据明确,按工作年限来,满一年给一个月工资,超六个月不满一年视作一年算,不满六个月付半个月工资,且月工资参照解除或终止前十二个月平均工资,这保证了补偿与劳动者工作贡献相匹配。
    (2)“1”适用于法定情形,如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等,额外一个月工资按上一个月工资标准定,保障了劳动者过渡阶段的生活。
    (3)违法解除劳动合同付“2N”赔偿金,这是对用人单位违法的惩罚,强化了对劳动者权益的保护。

    提醒:
    劳动者若遇解除劳动合同情况,要分清是合法还是违法解除,准确主张自身权益,案情复杂时可咨询专业人士。
    全文
    7 01-25
  • 拆迁法律顾问
    拆迁法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    “N+1”是用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿计算方式,“N”为经济补偿金按工作年限计算,“1”为特定法定情形下额外支付一个月工资;若用人单位违法解除劳动合同,应支付“2N”赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N”的计算是依据劳动者在本单位的工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。“1”适用于无过失性辞退等法定情形,如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等,额外一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。而用人单位违法解除劳动合同,需支付“2N”赔偿金,这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。劳动法律关系复杂,涉及自身权益时,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-25
  • 临汾法务
    临汾法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我

    (一)劳动者要清楚自身权益。了解“N+1”的具体计算方式和适用情形,在面临劳动合同解除时,能准确判断自己应得的补偿。

    (二)仔细留存证据。包括工资条、考勤记录、工作证等,以便在计算“N”的月平均工资和工作年限时能提供准确依据。

    (三)面对单位解除劳动合同,认真判断是否符合“N+1”的法定情形。若单位违法解除,要勇敢维护自身权益,争取“2N”赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。  
    全文
    8 01-25
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    1. “N+1”常用于用人单位解除劳动合同的经济补偿计算。
         “N”即经济补偿金,依劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
    2. “1”是额外一个月工资,用于无过失性辞退等法定情形,如医疗期满不能从事原工作及新安排工作等,按劳动者上月工资标准定。
    3. 若用人单位违法解除合同,需支付“2N”赔偿金,非“N+1”。
    全文
    5 01-25
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    “N+1”作为用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿计算方式,有其明确的计算规则和适用情形。

    1. “N”即经济补偿金,依据劳动者在本单位的工作年限确定。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者工作一年零三个月,“N”为一个半月工资。
    2. “1”为额外支付的一个月工资,适用于无过失性辞退等法定情形,如劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作。其标准按劳动者上一个月工资确定。

    若用人单位违法解除劳动合同,需支付“2N”赔偿金而非“N+1”。

    建议劳动者了解自身权益,关注劳动合同相关条款。用人单位则应严格依法行事,避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险,在解除劳动合同时,准确计算和支付相应补偿。
    全文
    4 01-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·征地拆迁

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3991位律师在线平均3分钟响应99%好评
n加1的补偿标准是多少
一键咨询
  • 大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    150****0748用户4分钟前提交了咨询
    173****1581用户3分钟前提交了咨询
    142****1434用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    164****1432用户2分钟前提交了咨询
    144****8478用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    138****2571用户1分钟前提交了咨询
    136****3522用户1分钟前提交了咨询
    130****7724用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    150****0748用户4分钟前提交了咨询
    173****1581用户3分钟前提交了咨询
    142****1434用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    164****1432用户2分钟前提交了咨询
    144****8478用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    138****2571用户1分钟前提交了咨询
    136****3522用户1分钟前提交了咨询
    130****7724用户3分钟前提交了咨询
  • 161****7785用户3分钟前提交了咨询
    170****3158用户1分钟前提交了咨询
    135****4116用户3分钟前提交了咨询
    168****5860用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    163****4008用户2分钟前提交了咨询
    151****5110用户4分钟前提交了咨询
    162****0728用户2分钟前提交了咨询
    176****8838用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    174****1120用户3分钟前提交了咨询
    160****3725用户3分钟前提交了咨询
    165****2676用户3分钟前提交了咨询
    146****0670用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    167****7340用户3分钟前提交了咨询
    140****2201用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    156****3246用户1分钟前提交了咨询
    175****0484用户2分钟前提交了咨询
    158****5212用户2分钟前提交了咨询
    133****5170用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    162****7378用户4分钟前提交了咨询
    162****3270用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    177****5061用户2分钟前提交了咨询
    175****8488用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    153****2064用户1分钟前提交了咨询
    166****6347用户2分钟前提交了咨询
    171****0880用户3分钟前提交了咨询
    170****0218用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    147****2860用户2分钟前提交了咨询
    142****4756用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    170****7850用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    132****2407用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    178****1170用户4分钟前提交了咨询
    153****0886用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    161****1627用户1分钟前提交了咨询
    136****7564用户2分钟前提交了咨询
    160****2400用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    137****4671用户3分钟前提交了咨询
    177****6340用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    166****1314用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    172****1211用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    138****7737用户2分钟前提交了咨询
    168****4845用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    143****1663用户4分钟前提交了咨询
    161****7785用户3分钟前提交了咨询
    170****3158用户1分钟前提交了咨询
    135****4116用户3分钟前提交了咨询
    168****5860用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    163****4008用户2分钟前提交了咨询
    151****5110用户4分钟前提交了咨询
    162****0728用户2分钟前提交了咨询
    176****8838用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    174****1120用户3分钟前提交了咨询
    160****3725用户3分钟前提交了咨询
    165****2676用户3分钟前提交了咨询
    146****0670用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    167****7340用户3分钟前提交了咨询
    140****2201用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    156****3246用户1分钟前提交了咨询
    175****0484用户2分钟前提交了咨询
    158****5212用户2分钟前提交了咨询
    133****5170用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    162****7378用户4分钟前提交了咨询
    162****3270用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    177****5061用户2分钟前提交了咨询
    175****8488用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    153****2064用户1分钟前提交了咨询
    166****6347用户2分钟前提交了咨询
    171****0880用户3分钟前提交了咨询
    170****0218用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    147****2860用户2分钟前提交了咨询
    142****4756用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    170****7850用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    132****2407用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    178****1170用户4分钟前提交了咨询
    153****0886用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    161****1627用户1分钟前提交了咨询
    136****7564用户2分钟前提交了咨询
    160****2400用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    137****4671用户3分钟前提交了咨询
    177****6340用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    166****1314用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    172****1211用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    138****7737用户2分钟前提交了咨询
    168****4845用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    143****1663用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****2147用户4分钟前已获取解答
徐州188****2399用户4分钟前已获取解答
镇江152****1852用户3分钟前已获取解答
苏州178****2147用户4分钟前已获取解答
徐州188****2399用户4分钟前已获取解答
镇江152****1852用户3分钟前已获取解答
苏州178****2147用户4分钟前已获取解答
徐州188****2399用户4分钟前已获取解答
镇江152****1852用户3分钟前已获取解答
n+1补偿标准怎么算的
N+1赔偿款项的计算方法如下: 首先,“N”指的是员工在公司的服务年限,每满一年,公司需支付一个月工资作为经济补偿。 其次,“+1”为通知金,以员工上一自然月的工资为标准计算。 这两部分相加即为员工应得的总赔偿金额。 这种计算方式确保了员工在离职时得到合理的经济补偿。
10w+浏览
征地拆迁
辞退员工补偿标准n+1
在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
离职补偿金是n还是n+1
离职补偿金是“n”还是“n+1”,要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同,或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同,那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同,通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准,需要根据法律条文和实际情况来判断。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是n+1补偿
n代表劳动者工作的年限,而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资,一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准,满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的按半个月的工资来计算。若是对什么是n+1补偿有疑问的,参考下文。
10w+浏览
损害赔偿
公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员赔偿是否按照n+1标准支付以及支付金额的具体数额依据现行法律规定,凡劳动者在某一单位内持续服务满一年时间,企业将向其支付相当于一个月工资的薪资福利。在此基础上,N+1代表了当用人单位决定终止与劳动者之间的雇佣关系并且并没有预先提前30天向劳动者发出书面通知时,该单位需要承担起向劳动者支付相应经济补偿的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证