工地做事腿摔骨折了怎么赔偿

（一）确定劳动关系：
如果是受雇于建筑公司等用人单位，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定等程序中非常重要。
（二）工伤认定程序：
若属于工伤情况，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料，像医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）劳动能力鉴定及赔偿：
工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费，按实际花费计算；停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要和实际支出确定；伤残津贴，达到相应伤残等级才有；一次性伤残补助金等。
（四）劳务关系及赔偿：
如果是受雇于包工头个人形成劳务关系，提供劳务者自己因劳务受到损害的，要分析双方各自的过错。可以要求包工头承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费，按实际治疗费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按护理实际支出；营养费，根据伤情和恢复需要；残疾赔偿金，构成伤残的情况下才有等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

确定劳动关系是处理相关赔偿问题的关键。若受雇于建筑公司等用人单位，属于工伤范畴。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行，依伤残等级确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若受雇于包工头个人，则形成劳务关系。
1. 责任承担：提供劳务者自身受损，按双方过错担责。
2. 赔偿要求：可要求包工头赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。

建议相关人员及时收集证据，如工作记录、医疗凭证等，以便顺利申请认定和索赔，必要时可寻求专业法律帮助。