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工地做事腿摔骨折了怎么赔偿

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 山西吕梁
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    70人赞同了该解答
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    在涉及相关劳动伤害赔偿问题时,有以下不同情况需明晰:
    1. 明确劳动关系:若受雇于建筑公司这类用人单位,属于工伤范畴。工伤认定需先行,用人单位要在事故发生30日内申请,若未申请,工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。
    2. 工伤后续处理:认定后进行劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿数额。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项。
    3. 劳务关系情形:受雇于包工头个人形成劳务关系,提供劳务者自身受损,按双方过错担责。可要求包工头赔偿,赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。
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    1 01-25
  • 吕梁优选法务
    吕梁优选法务
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    (一)确定劳动关系:
    如果是受雇于建筑公司等用人单位,要注意收集能证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定等程序中非常重要。
    (二)工伤认定程序:
    若属于工伤情况,用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请,工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料,像医疗诊断证明、劳动关系证明等。
    (三)劳动能力鉴定及赔偿:
    工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费,按实际花费计算;停工留薪期工资,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变;护理费,根据护理需要和实际支出确定;伤残津贴,达到相应伤残等级才有;一次性伤残补助金等。
    (四)劳务关系及赔偿:
    如果是受雇于包工头个人形成劳务关系,提供劳务者自己因劳务受到损害的,要分析双方各自的过错。可以要求包工头承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费,按实际治疗费用;误工费,根据误工时间和收入状况确定;护理费,按护理实际支出;营养费,根据伤情和恢复需要;残疾赔偿金,构成伤残的情况下才有等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    5 01-25
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    确定劳动关系是处理相关赔偿问题的关键。若受雇于建筑公司等用人单位,属于工伤范畴。
    1. 工伤认定:用人单位应在事故发生之日起30日内申请,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内提出。
    2. 劳动能力鉴定:认定工伤后进行,依伤残等级确定赔偿数额,赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

    若受雇于包工头个人,则形成劳务关系。
    1. 责任承担:提供劳务者自身受损,按双方过错担责。
    2. 赔偿要求:可要求包工头赔偿,赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、营养费等,构成伤残的还有残疾赔偿金。

    建议相关人员及时收集证据,如工作记录、医疗凭证等,以便顺利申请认定和索赔,必要时可寻求专业法律帮助。
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    1 01-25
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    确定劳动关系对于伤害赔偿至关重要。受雇于用人单位属工伤,按工伤认定及鉴定流程索赔;受雇于包工头个人属劳务关系,按过错承担责任索赔。
    法律解析:
    1、若为工伤,用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿数额,赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等多种费用,这是基于《工伤保险条例》等相关法规,保障工伤职工合法权益。
    2、若为劳务关系,提供劳务者受损,根据双方过错担责。包工头作为接受劳务方,可能需承担赔偿责任,赔偿范围有医疗费、误工费等。此依据相关民事法律规定,明确双方权利义务。
    在实际情况中,劳动关系的认定及赔偿问题可能较为复杂,建议你及时向专业律师咨询,以便准确维护自身合法权益。
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    2 01-25
  • 法律服务导航
    法律服务导航
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定:若受雇于建筑公司等用人单位,属工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,未申请的,工伤职工或近亲属可在1年内申请。
    2. 工伤赔偿流程:工伤认定后做劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿数额,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
    3. 劳务关系处理:受雇于包工头个人形成劳务关系,提供劳务者自身受损,按双方过错承担责任,可要求包工头赔偿,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。

    提醒:
    不同雇佣情形下的赔偿流程和责任承担有差异,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    8 01-25
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相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
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九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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