用人单位在工伤鉴定期间辞退员工的确是违法的。这严重侵害了员工的合法权益,违背了劳动法律法规的相关规定。
1. 法律保障方面。依据《工伤保险条例》等法规,职工工伤接受医疗的停工留薪期内,原工资福利待遇不变且由单位按月支付。在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。
2. 员工权益维护途径。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
针对这种情况,建议如下:
首先,员工应积极收集相关证据,如工伤认定材料、辞退通知等,为维权做好准备。其次,与用人单位进行友好协商,争取和平解决纠纷,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,若对仲裁结果不满意,还可依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。