工伤十级没辞职赔偿有多少

工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有以下这些：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

费用支付分两种情况：
用人单位依法缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金来支付上述费用。
要是用人单位没缴纳工伤保险，那就得用人单位自己掏腰包支付。

还有一种情况，如果工伤职工劳动、聘用合同期满终止了，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：
工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因为个人工资等因素而不一样，具体得按照当地相关规定来计算。

工伤十级且未辞职情况下的赔偿问题，具体介绍如下：
1. 赔偿项目及标准：
    一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
    停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。若需延长停工留薪期，要经劳动能力鉴定委员会确认。
2. 费用支付主体：
    若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付。
    若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位支付。
3. 后续离职情况：
    当工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额受个人工资等因素影响，需依据当地相关规定计算。

工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是停工留薪期需要延长，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付方面：
如果用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，当工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因为个人工资等因素有所不同，具体的赔偿数额要根据当地相关规定来计算。