临时天工砸脚骨裂算工伤吗

（一）收集证据方面：
    现场证人的证言很重要，要尽量找到当时在工作现场目睹事故发生过程的同事等人员，让他们如实陈述所看到的情况，比如事故发生的具体时间、地点、原因等。就医记录也要妥善保存，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能清晰地证明受伤的情况以及受伤与工作之间的关联性。
（二）申请工伤认定方面：
    如果雇主愿意配合，可由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主不配合或者存在其他特殊情况，临时天工本人或者其近亲属也可以主动提出申请。申请时要按照要求如实填写相关申请表格，并提交收集好的证据材料。
（三）享受工伤保险待遇方面：
    一旦成功认定为工伤，临时天工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。医疗救治费用报销能减轻受伤者的经济负担，确保其得到及时有效的治疗。停工留薪期工资则保障了临时天工在受伤治疗期间的基本生活和权益，在此期间，其工资福利待遇应保持不变。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

临时天工在工作时间、工作场所内，因工作原因致脚骨裂，有可能被认定为工伤。这是基于工伤认定主要考量工作相关性，只要临时天工与雇主存在事实雇佣关系，工作中受伤便符合工伤认定基本框架。
1. 证据收集至关重要。临时天工需留意收集能证明在工作中受伤的证据，像现场证人证言、及时的就医记录等，这些都是后续申请认定的有力支撑。
2. 按规定申请认定。雇主或者临时天工本人（或其近亲属）要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不可错过申请时效。
3. 认定成功后保障权益。一旦认定为工伤，临时天工依法享有工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等，应积极维护自身合法权益。