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劳动能力鉴定书,有效期是多长时间

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 贵州黔西南
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律师解答 共5条
  • 黔西南法务团
    黔西南法务团
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    1. 劳动能力复查鉴定有相关规定,在劳动能力鉴定结论作出1年后,若工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化,就能申请复查鉴定。由此可见,劳动能力鉴定书并没有明确固定的有效期。
    2. 通常情况下,工伤职工伤情稳定且没有新情况影响劳动能力时,之前的鉴定结论一直有效。
    3. 当出现劳动关系变更,像解除劳动关系后重新就业又涉及工伤赔偿等复杂情形,或者伤情发生变化时,就得结合具体情况看是否要复查鉴定,最终以新的鉴定结论作为依据。
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    3 01-25
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  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    (一)如果工伤职工伤情稳定且未出现新的影响劳动能力状况,之前的劳动能力鉴定结论持续有效。这种情况下,无需重新进行劳动能力鉴定,相关方可以依据原鉴定结论处理涉及工伤的各类事务,比如享受相应的工伤待遇等。
    (二)当涉及到劳动关系变更,例如解除劳动关系后又重新就业,之后再次涉及工伤赔偿等复杂情况时,需要根据具体情形判断是否需要复查鉴定。若新的就业环境或工作内容等可能对工伤职工的劳动能力产生新的影响,那么就应当申请复查鉴定,以新的鉴定结论作为处理工伤赔偿等事务的依据。
    (三)如果工伤职工的伤情发生变化,比如原有伤情加重或者出现新的与工伤相关的病症等,此时也需要申请劳动能力复查鉴定,根据新的鉴定结论来确定工伤职工的劳动能力状况以及相应的待遇等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
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    9 01-25
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    劳动能力鉴定书并无固定有效期时长。劳动能力鉴定结论作出1年后,若工伤职工等相关方认为伤残情况有变,可申请复查鉴定。

    1. 伤情稳定且无新影响时,此前鉴定结论持续有效。这保障了鉴定结论的稳定性,避免不必要的重复鉴定,节约时间和资源,也让工伤职工的权益处于相对稳定状态。
    2. 涉及劳动关系变更或伤情变化等情况时,需视具体情形考虑复查鉴定。如解除劳动关系又重新就业后再次涉工伤赔偿等复杂情况,新的鉴定结论更能准确反映当前劳动能力状况,保障各方权益。

    建议相关方密切关注工伤职工伤情变化,出现可能影响劳动能力的新情况时,及时申请复查鉴定;对于劳动关系变更等复杂情况,也要依据实际情况,合理判断是否需要新的鉴定结论。
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    9 01-25
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    劳动能力鉴定书没有固定的有效期时长,一般伤情稳定且无新的影响劳动能力状况时,之前鉴定结论持续有效;涉及劳动关系变更、伤情变化等情况时,需根据具体情形考虑是否复查鉴定。
    法律解析:
    1、根据规定,劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,相关方认为伤残情况发生变化的才可申请复查鉴定,这表明并非定期就需重新鉴定,不存在固定有效期。
    2、当工伤职工伤情稳定且无新状况时,之前鉴定结论持续有效,这保障了鉴定结论的稳定性和权威性,避免不必要的重复鉴定。
    3、若出现劳动关系变更,如解除后重新就业又涉工伤赔偿等复杂情况,或者伤情发生变化,为准确确定劳动能力状况及赔偿等事宜,就需考虑复查鉴定,以新结论为准。
    在实际生活中,如果遇到与劳动能力鉴定有效期相关的复杂问题,建议及时向专业律师或相关机构咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-25
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 从规定本身看,劳动能力鉴定结论作出1年后,相关方若认为伤残情况有变可申请复查鉴定,确实未明确鉴定书有固定有效期。这体现了法律对实际情况变化的考量,避免僵化。
    2. 当工伤职工伤情稳定且无新的影响劳动能力状况时,之前鉴定结论持续有效,保障了鉴定结论的稳定性和权威性,也避免不必要的重复鉴定。
    3. 而在劳动关系变更或伤情变化等情况下,需根据具体情形考虑复查鉴定。如解除劳动关系后重新就业又涉工伤赔偿等复杂情况,原鉴定结论可能已不适应新情况,以新结论为准能更公平合理地处理相关问题。

    提醒:
    若遇到涉及劳动能力鉴定结论有效性及是否需复查鉴定的复杂情况,因案情不同解决方案有别,建议咨询我进一步分析。
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    3 01-25
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