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补偿金怎么计算n+1

3.4w浏览 #征地拆迁匿名 2025-01-25 重庆巫溪县

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律师解答共5条

征地拆迁法务团

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法律分析：
（1）“N”的计算依据明确。工作年限决定补偿月数，精确到月工资平均水平。比如工作三年零八个月，“N”就为4个月工资，因六个月以上不满一年按一年算。

（2）“+1”的支付有特定要求。额外支付的一个月工资以劳动者上一个月工资标准确定，是对劳动者特定情况下的补充补偿。

（3）适用范围有严格限定。不是所有劳动合同解除或终止都能拿到“N+1”。像劳动者严重违纪等，单位解除合同无需支付；只有无过错性辞退等法定情形，单位才要支付。

提醒：
在面对劳动合同解除或终止时，要准确判断自身情况是否符合“N+1”支付条件，对工资计算等存疑可咨询法律专业人士。

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7 01-25
巫溪县谈判法务

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
“N+1”补偿金常见于劳动合同解除或终止情形，计算方式因法律场景而异，且并非所有情况都适用，只有符合法定情形时用人单位才需按此支付补偿金。
法律解析：
在劳动合同相关法律规定中，“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”则是用人单位额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。不过，若劳动者严重违纪等，用人单位解除劳动合同无需支付“N+1”补偿金。只有像用人单位无过错性辞退等法定情形出现时，才需按“N+1”支付。劳动法律关系复杂，具体案件中“N+1”补偿金的适用可能存在多种情况。如果遇到涉及“N+1”补偿金的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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1 01-25
在线策略辩护团

评分5.0 “值得推荐”

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（一）计算“N”时，先确定劳动者在本单位的工作年限。比如工作3年，那“N”就是3 ；若工作1年3个月，因3个月不满6个月，“N”就是1.5 。然后算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，两者相乘得出“N”的补偿金额。

（二）计算“+1”时，直接按照劳动者上一个月的工资标准确定这额外支付的一个月工资。

（三）判断是否适用“N+1”，要依据法定情形。若用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，就适用；若是劳动者严重违纪，如严重违反单位规章制度，就不适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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4 01-25
案解先锋团

评分4.9 “经验丰富”

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1. “N+1”补偿金在不同法律场景计算方式各异，劳动合同解除或终止时较常见。
“N”即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2. “+1”是单位额外付一月工资，按劳动者上月工资标准定。

3. 并非所有解除或终止合同情况都适用“N+1”，劳动者严重违纪等，单位解除无需付；无过错性辞退等法定情形才需付。

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2 01-25
法务说法

评分4.9 “态度非常好”

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“N+1”补偿金在不同法律场景下计算方式存在差异，常见于劳动合同解除或终止情形。

1. “N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种计算方式旨在合理补偿劳动者在单位的工作付出，保障其经济权益。
2. “+1”是用人单位额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。这额外支付是对劳动者的一种过渡性补偿。

并非所有劳动合同解除或终止情况都适用“N+1”。若劳动者严重违纪等，用人单位解除劳动合同无需支付。只有符合法定情形，如用人单位无过错性辞退等，才需按“N+1”支付。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关法律规定。用人单位在处理劳动关系时，要依法依规操作，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

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1 01-25