补偿金怎么计算n+1

结论：
“N+1”补偿金常见于劳动合同解除或终止情形，计算方式因法律场景而异，且并非所有情况都适用，只有符合法定情形时用人单位才需按此支付补偿金。
法律解析：
在劳动合同相关法律规定中，“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”则是用人单位额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。不过，若劳动者严重违纪等，用人单位解除劳动合同无需支付“N+1”补偿金。只有像用人单位无过错性辞退等法定情形出现时，才需按“N+1”支付。劳动法律关系复杂，具体案件中“N+1”补偿金的适用可能存在多种情况。如果遇到涉及“N+1”补偿金的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算“N”时，先确定劳动者在本单位的工作年限。比如工作3年，那“N”就是3 ；若工作1年3个月，因3个月不满6个月，“N”就是1.5 。然后算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，两者相乘得出“N”的补偿金额。

（二）计算“+1”时，直接按照劳动者上一个月的工资标准确定这额外支付的一个月工资。

（三）判断是否适用“N+1”，要依据法定情形。若用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，就适用；若是劳动者严重违纪，如严重违反单位规章制度，就不适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。