法律分析:
(1)原公司与新公司关系至关重要。若二者存在关联,如控股关系,且工作内容、岗位基本不变,可能构成“混同用工”。在此情形下,新公司可能要承接原公司的劳动权益相关责任,保障员工权益。
(2)要重点关注自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等方面若受到影响,员工有权与公司协商,要求保障合法权益。若协商无果,可通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
(3)证据收集不容忽视。原公司离职证明(如有)、新公司入职材料、工资发放记录等都要妥善保存,这些证据在权益受侵害时能发挥关键作用,帮助员工有效维护自身合法权益。
提醒:
若遇到此类情况且权益受损,要及时收集证据并积极维权,具体解决方案因案情而异,可咨询我进一步分析。