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原公司突然把我转入新公司了怎么办

4.3w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-26 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
    57人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)原公司与新公司关系至关重要。若二者存在关联,如控股关系,且工作内容、岗位基本不变,可能构成“混同用工”。在此情形下,新公司可能要承接原公司的劳动权益相关责任,保障员工权益。
    (2)要重点关注自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等方面若受到影响,员工有权与公司协商,要求保障合法权益。若协商无果,可通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
    (3)证据收集不容忽视。原公司离职证明(如有)、新公司入职材料、工资发放记录等都要妥善保存,这些证据在权益受侵害时能发挥关键作用,帮助员工有效维护自身合法权益。

    提醒:
    若遇到此类情况且权益受损,要及时收集证据并积极维权,具体解决方案因案情而异,可咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-26
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  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)判断原公司与新公司关系。若新公司与原公司有关联,像存在控股关系,且工作内容、岗位基本不变,可能涉及“混同用工”,此时原公司劳动权益相关责任新公司可能要承接。

    (二)关注自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等若受影响,有权与公司协商,要求保障合法权益;协商不成可申请劳动仲裁。

    (三)注意收集证据。如原公司离职证明(如有)、新公司入职材料、工资发放记录等,以备维权之需。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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    9 01-26
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    1. 关注原公司与新公司关系。若新公司和原公司有关联,像存在控股关系,且工作内容、岗位基本不变,可能是“混同用工”。此时,原公司劳动权益相关责任,新公司也许得承接。

    2. 留意自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等受影响时,有权与公司协商,要求保障权益。协商不成,可申请劳动仲裁。

    3. 注意收集证据。原公司离职证明、新公司入职材料、工资发放记录等,权益受侵害时可用于维权。
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    4 01-26
  • 企业维权智囊团
    企业维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    在面对这种情况时,关键在于明确相关要点并合理维护自身权益。

    1. 确定公司关系:仔细考察原公司与新公司的关联。若新公司与原公司存在控股等关系,且工作内容、岗位基本不变,很可能涉及“混同用工”。在此情形下,新公司可能需承接原公司的劳动权益相关责任。
      
    2. 关注权益变化:密切留意自身权益是否受到影响,像工资待遇、工作年限计算以及社保缴纳等方面。一旦权益受损,应积极与公司协商,要求保障合法权益。若协商无果,则可申请劳动仲裁。

    3. 注重证据收集:要注意收集各类相关证据,例如原公司的离职证明(若有)、新公司的入职材料以及工资发放记录等。这些证据在权益受侵害时,能有力地帮助维护自身合法权益。

    建议在遇到此类情况时,及时了解相关法律法规,必要时咨询专业法律人士。同时,与公司沟通时保持理性和冷静,以有效解决问题。
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    7 01-26
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    当面临公司变动情况时,要关注原公司与新公司关系、自身权益是否受影响以及注意收集相关证据,若权益受损可先协商,协商不成申请劳动仲裁。
    法律解析:
    从法律角度来看,若新公司与原公司存在控股等关联关系且工作内容、岗位基本不变,涉及“混同用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以在“混同用工”情况下,新公司可能需承接原公司劳动权益相关责任。对于劳动者权益,如工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等,法律明确予以保护。当权益受损,与公司协商是解决途径之一,若协商不成,申请劳动仲裁是合法的维权手段。而收集相关证据如离职证明、入职材料、工资发放记录等,能在维权时起到关键作用。若你遇到此类问题,不清楚具体法律规定和维权流程,可向专业法律人士咨询。
    全文
    7 01-26
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