(一)明确停工留薪期概念:停工留薪期就是职工因为工作出了事故受伤或者得了职业病,得停下来接受工伤医疗的那段时间。
(二)停工留薪期工资福利待遇标准:这个期间职工的工资福利待遇和受伤前正常工作时一样,由所在单位每个月按时支付。这里说的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入项目,是按照职工受伤前正常工作时的工资水平来计算的。
(三)解决停工留薪期时长争议的办法:要是对停工留薪期的时长有不同意见,可以参考医疗机构给出的诊断证明,或者由劳动能力鉴定委员会来确认。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。