律图审稿专业委员会3轮严审

在工作的地方受伤了怎么办

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 云南丽江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    95人赞同了该解答
    咨询我
    1. 工作场所受伤,先明确是否算工伤。工伤简单说,就是在工作时间、工作场所,因工作原因遭遇事故伤害等情况。
    2. 受伤轻时,要赶紧告诉单位相关负责人,然后迅速去医院治疗,像病历、诊断证明、医疗费用票据等证据一定要留好。伤势重的话,单位得在事故发生30日内,向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办,工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的相关部门申请。
    3. 认定为工伤后,就能按结果享受工伤保险待遇,比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。单位没缴工伤保险的,就得单位按相关项目和标准支付费用。
    全文
    8 01-26
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)判断是否属于工伤
    要明确是否符合工伤的条件,也就是看是不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害等情形。比如在正常上班时间,在单位的办公区域,因为完成工作任务而受伤,一般可初步判断为工伤。

    (二)受伤较轻的处理
    及时告诉单位相关负责人,让单位知晓情况。同时,要尽快到医院治疗,在治疗过程中,要注意保留好病历、诊断证明、医疗费用票据等相关证据,这些证据后续可能会用到,比如在申请工伤认定或者要求报销费用时。

    (三)伤势较重的处理
    这种情况下,单位有责任在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    (四)认定工伤后的待遇
    一旦经认定为工伤,就可以依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用可以报销,在停工留薪期内,工资也会正常发放。要是单位没有缴纳工伤保险,那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    全文
    1 01-26
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    在工作场所受伤,关键在于判断是否属于工伤,工伤认定有明确的条件,即在工作时间、工作场所且因工作原因受事故伤害等。

    1. 受伤较轻时,要及时通知单位负责人,迅速前往医院治疗,务必保留好病历、诊断证明及医疗费用票据等证据,为后续可能的理赔等做好准备。
    2. 伤势较重时,单位需在30日内申请工伤认定;若单位未履行该责任,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。
    3. 认定为工伤后,可依结果享受工伤保险待遇,如医疗报销、停工留薪期工资等。单位未缴工伤保险的,由单位按标准支付费用。

    建议劳动者了解工伤认定流程及自身权益,受伤后积极按规定处理,单位也应履行相应责任。
    全文
    6 01-26
  • 丽江维权顾问
    丽江维权顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    在工作场所受伤,需先判断是否属于工伤。受伤较轻应告知单位并就医保留证据;伤势较重时,单位要在30日内申请工伤认定,单位不申请的,职工等可在1年内申请。认定为工伤后可享受相应待遇,单位未缴保险则由单位支付费用。
    法律解析:
    1、工伤认定有明确条件,需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。这是判断是否属于工伤的关键,只有符合条件才能后续享受相关待遇。
    2、对于申请工伤认定的时间有严格规定。单位在伤势较重时应30日内申请,这是为了保障职工权益能及时得到确认。职工等在单位未申请时1年内可申请,给了职工一方合理的维权时间。
    3、工伤保险待遇是对工伤职工的保障。有保险由保险支付,单位未缴保险则单位承担责任,确保职工权益不受损。
    若你对工伤认定及待遇等相关问题还有不清楚的,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-26
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    法律分析:
    1. 工伤判定是关键,需符合在工作时间、工作场所且因工作原因受伤等条件。明确是否属于工伤,关系到后续权益保障。
    2. 受伤程度不同,处理方式有别。轻伤时,要及时告知单位并就医,妥善保留各类医疗证据,为后续可能的理赔等提供支撑。
    3. 重伤情况下,单位有在30日内申请工伤认定的责任。若单位懈怠,职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
    4. 认定为工伤后,依法享受工伤保险待遇,如医疗报销、停工留薪期工资等。单位未缴保险,费用由单位支付。

    提醒:
    工作场所受伤情况复杂,不同案情处理有差异,建议及时咨询专业人士分析。
    全文
    4 01-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6425位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工作的地方受伤了怎么办
一键咨询
  • 临沧用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    142****0774用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    177****3347用户1分钟前提交了咨询
    131****2577用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    133****7860用户2分钟前提交了咨询
    174****4872用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    136****0454用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    142****0774用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    177****3347用户1分钟前提交了咨询
    131****2577用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    133****7860用户2分钟前提交了咨询
    174****4872用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    136****0454用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
  • 楚雄用户3分钟前提交了咨询
    163****5424用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    164****4561用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    158****1025用户2分钟前提交了咨询
    140****4103用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    150****7681用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    143****0033用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    146****2855用户3分钟前提交了咨询
    175****0688用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    174****2506用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    146****7567用户1分钟前提交了咨询
    174****7327用户2分钟前提交了咨询
    170****1331用户4分钟前提交了咨询
    166****7572用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    147****8462用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    146****0324用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    168****1545用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    135****3650用户2分钟前提交了咨询
    172****2771用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    171****2221用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    132****8881用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    144****7878用户2分钟前提交了咨询
    146****8330用户2分钟前提交了咨询
    174****7154用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    158****3357用户3分钟前提交了咨询
    150****0744用户4分钟前提交了咨询
    164****7570用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    135****8303用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    142****3848用户2分钟前提交了咨询
    148****3148用户1分钟前提交了咨询
    142****5868用户1分钟前提交了咨询
    155****3001用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    132****0637用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    152****1505用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    154****8225用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    145****7262用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    154****7784用户1分钟前提交了咨询
    178****3827用户3分钟前提交了咨询
    134****8514用户1分钟前提交了咨询
    176****7143用户2分钟前提交了咨询
    173****6834用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    142****7720用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    177****6378用户3分钟前提交了咨询
    173****7586用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    144****2450用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    163****5424用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    164****4561用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    158****1025用户2分钟前提交了咨询
    140****4103用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    150****7681用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    143****0033用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    146****2855用户3分钟前提交了咨询
    175****0688用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    174****2506用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    146****7567用户1分钟前提交了咨询
    174****7327用户2分钟前提交了咨询
    170****1331用户4分钟前提交了咨询
    166****7572用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    147****8462用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    146****0324用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    168****1545用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    135****3650用户2分钟前提交了咨询
    172****2771用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    171****2221用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    132****8881用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    144****7878用户2分钟前提交了咨询
    146****8330用户2分钟前提交了咨询
    174****7154用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    158****3357用户3分钟前提交了咨询
    150****0744用户4分钟前提交了咨询
    164****7570用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    135****8303用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    142****3848用户2分钟前提交了咨询
    148****3148用户1分钟前提交了咨询
    142****5868用户1分钟前提交了咨询
    155****3001用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    132****0637用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    152****1505用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    154****8225用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    145****7262用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    154****7784用户1分钟前提交了咨询
    178****3827用户3分钟前提交了咨询
    134****8514用户1分钟前提交了咨询
    176****7143用户2分钟前提交了咨询
    173****6834用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    142****7720用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    177****6378用户3分钟前提交了咨询
    173****7586用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    144****2450用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****6930用户1分钟前已获取解答
南京156****8695用户2分钟前已获取解答
常州181****7947用户2分钟前已获取解答
盐城156****6930用户1分钟前已获取解答
南京156****8695用户2分钟前已获取解答
常州181****7947用户2分钟前已获取解答
盐城156****6930用户1分钟前已获取解答
南京156****8695用户2分钟前已获取解答
常州181****7947用户2分钟前已获取解答
工作时在工地受伤误工费该谁出
工作时在工地受伤的话误工费是应该由建筑单位来承担的,因为在工作时间内并且在工作场所内所发生的意外伤害事故,被判定为工伤事故的可能性是很大的。工地受伤之后,受伤的工人首先要做的还是应该申请工伤认定,等事故有了定性之后,再具体协商下一步的做法。
10w+浏览
工伤赔偿
在工作中哪几种受伤不算工伤
职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地受伤该不该报警?
1、对于受伤劳动者而言,在没有劳动合同的情况下,受伤之后选择报警,这对收集证据是比较有利的。因此,受伤劳动者可以选择报警。2、对于用人单位一方来讲,在劳动者受伤之后其实可以不用报警。事故发生之后,单位购买了工伤保险的,应当在规定时间内申请进行工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
故意在工作中受伤不认定工伤吗?
如果说员工是故意受伤的情况下是不会被认定为工伤的,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
在外地出差受伤如何申请工伤
1.在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2.由单位填写《工伤认定申请表》,写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3.填写《事故情况记录表》,由事故现场负责人简述员工受伤害的经过,还有目击证人的签名、身份证。
10w+浏览
工伤赔偿
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证