在工作的地方受伤了怎么办

（一）判断是否属于工伤
要明确是否符合工伤的条件，也就是看是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等情形。比如在正常上班时间，在单位的办公区域，因为完成工作任务而受伤，一般可初步判断为工伤。

（二）受伤较轻的处理
及时告诉单位相关负责人，让单位知晓情况。同时，要尽快到医院治疗，在治疗过程中，要注意保留好病历、诊断证明、医疗费用票据等相关证据，这些证据后续可能会用到，比如在申请工伤认定或者要求报销费用时。

（三）伤势较重的处理
这种情况下，单位有责任在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）认定工伤后的待遇
一旦经认定为工伤，就可以依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用可以报销，在停工留薪期内，工资也会正常发放。要是单位没有缴纳工伤保险，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工作场所受伤，关键在于判断是否属于工伤，工伤认定有明确的条件，即在工作时间、工作场所且因工作原因受事故伤害等。

1. 受伤较轻时，要及时通知单位负责人，迅速前往医院治疗，务必保留好病历、诊断证明及医疗费用票据等证据，为后续可能的理赔等做好准备。
2. 伤势较重时，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。
3. 认定为工伤后，可依结果享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。单位未缴工伤保险的，由单位按标准支付费用。

建议劳动者了解工伤认定流程及自身权益，受伤后积极按规定处理，单位也应履行相应责任。