轻微工伤能工伤鉴定吗

（一）关于轻微工伤申请工伤鉴定的前提：
要明确伤害是否符合工伤认定的情形，只要符合相关情形，不管伤势轻重，都有申请工伤鉴定的权利。

（二）工伤认定申请的主体和时间：
1. 用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定流程的及时启动，以便后续劳动者权益的保障。
2. 特殊情况：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位未履行责任，劳动者自身及相关组织也能维护其权益。

（三）工伤鉴定流程：
在认定为工伤后，要按照劳动能力鉴定委员会的安排进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。通过这个鉴定确定伤残等级等具体情况，进而确定相应的工伤待遇等权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

轻微工伤确实可以进行工伤鉴定，这是保障劳动者合法权益的重要举措。工伤鉴定旨在明确劳动者因事故伤害或患职业病后的伤残程度。

1. 从法律层面，符合工伤认定情形的伤害，不论轻重均可申请鉴定。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，确保任何因工作受伤的情况都能得到合理认定。
2. 申请流程上，用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 认定工伤后，按劳动能力鉴定委员会安排进行鉴定，确定伤残等级，进而明确工伤待遇等权益。

建议劳动者及其用人单位熟悉相关流程和时间节点，及时申请工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。