(一)对于工伤皮外伤休息天数的确定,由于没有固定标准,职工应及时前往正规医疗机构进行诊治。医生会根据皮外伤的具体状况,如伤口大小、深度、愈合情况、有无感染风险以及对肢体功能的影响等,综合判断并在诊断证明中明确给出建议的休息期限。
(二)若职工和用人单位对停工留薪期的时长存在分歧,不要自行协商无果后就搁置争议。职工可以按照规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请,由专业的机构来判定合理的停工留薪期。
(三)在停工留薪期间,职工要明确自己的权益,所在单位应按照原工资福利待遇标准,按月向职工支付工资。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。