农民工工伤如何起诉

（一）确定劳动关系
    农民工要确定自己与用人单位的劳动关系。如果双方签订了劳动合同，那就可以直接依据这份合同来明确劳动关系。要是没有劳动合同，也不用担心，可以通过一些其他的证据来认定劳动关系，比如工资支付凭证，像银行工资转账记录等；工作证，也就是能证明自己在这个单位工作的证件；还有考勤记录，它能显示自己的出勤情况等。
（二）工伤认定
    工伤认定这一步很关键。农民工需要在事故伤害发生那天开始算，1年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意这个时间限制，不然可能会影响自己的权益。
（三）劳动能力鉴定
    当拿到工伤认定决定书后，接下来要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定，确定自己的伤残等级，这对后续的赔偿金额等有重要影响。
（四）起诉维权
    首先要撰写民事起诉状，把用人单位列为被告，在起诉状里明确要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据一并提交给有管辖权的人民法院，再按照法院的立案流程办理立案手续，之后就等待法院开庭审理，最后法院会作出判决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

农民工维护工伤权益有清晰的流程和要点。
1. 确定劳动关系：有劳动合同按合同确定；无合同则借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据认定。这是后续维权的基础，农民工要注意日常证据的收集和留存。
2. 工伤认定：在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。务必注意申请时效，避免逾期影响权益。
3. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后进行，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 起诉维权：撰写民事起诉状，列用人单位为被告，要求承担工伤赔偿责任，如医疗费等。提交相关证据给有管辖权法院立案，等开庭判决。农民工可寻求法律援助，确保维权顺利。