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合同到期自然终止有补偿吗

4.1w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-27 河北承德
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律师解答 共5条
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    法律分析:
    (1)劳动合同方面,劳动合同期满时,若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;除此之外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
    (2)一般民事合同中,合同到期自然终止通常无补偿。因民事合同遵循意思自治原则,双方订立合同时已对相关事项作出约定,到期终止是正常状态,除非另有特别约定。

    提醒:
    不同类型合同在到期终止时的补偿规定不同,具体案情需具体分析,如有疑问可咨询进一步分析。
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    6 01-27
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  • 承德谈判法务
    承德谈判法务
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    (一)在劳动合同领域,若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    (二)在一般民事合同中,合同到期自然终止通常无补偿。因为遵循意思自治原则,双方订立合同时已对权利义务、合同期限等作了约定,到期终止是正常履行完毕状态,除非另有特别约定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:
    (一)债务已经履行;
    (二)债务相互抵销;
    (三)债务人依法将标的物提存;
    (四)债权人免除债务;
    (五)债权债务同归于一人;
    (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
    全文
    8 01-27
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    1. 关于合同到期自然终止有无补偿,要视具体情况而定。
        劳动合同方面,若期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外,终止固定期限合同,用人单位要给劳动者经济补偿,补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。

    2. 一般民事合同中,到期自然终止通常无补偿。
        因民事合同遵循意思自治,订立时已约定权利义务和期限等,到期终止是正常状态,除非另有约定,一般不存在补偿。
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    3 01-27
  • 法律咨询服务站
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    合同到期自然终止是否有补偿,要视具体情况而定。

    1. 劳动合同方面:劳动合同期满时,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。除此之外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
      
    2. 一般民事合同方面:合同到期自然终止通常不存在补偿。这是由于民事合同遵循意思自治原则,合同双方在订立合同时已对权利义务及合同期限等作出约定,到期终止意味着合同正常履行完毕,除非合同有特别约定,不然一般不会有补偿。

    建议在签订劳动合同时,劳动者要仔细关注合同条款,尤其是涉及合同到期后续订及补偿的相关内容。对于民事合同,双方在订立时应明确约定合同到期后的相关事宜,避免后续产生纠纷。
    全文
    1 01-27
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    结论:
    合同到期自然终止是否有补偿需分情况看待,劳动合同到期终止在特定情形下用人单位需支付经济补偿,一般民事合同到期自然终止通常无补偿。
    法律解析:
    在劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满时,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订这种情况除外,终止固定期限劳动合同的,用人单位要向劳动者支付经济补偿,且补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准执行。这是为了保障劳动者的权益。而对于一般民事合同,遵循意思自治原则,合同双方在订立时就对权利义务、合同期限等进行了约定,到期终止属于合同正常履行完毕状态,若无特别约定,通常不存在补偿问题。如果您在合同到期终止补偿问题上还有具体困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-27
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