律图审稿专业委员会3轮严审

不满半年怎么算n+1

3.7w浏览 #税务类纠纷 匿名 2025-01-27 广东云浮
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    46人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)关于“N”,它代表经济补偿,计算依据是劳动者在本单位的工作年限。不满6个月时,支付半个月工资作为经济补偿,这里月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,此规定旨在合理补偿劳动者此前的工作付出。

    (2)“1”指代通知金,当用人单位符合法定情形(如医疗期满不能从事原工作等)且未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,就需额外支付1个月工资作代通知金,工资标准按该劳动者上一个月工资确定,这是对用人单位未履行提前通知义务的一种约束。

    (3)不满半年算“N+1”时,经济补偿为半个月工资,符合法定情形还需付1个月工资代通知金,明确了这种情况下的补偿标准。

    提醒:
    具体劳动纠纷中案情可能不同,涉及“N+1”补偿问题建议咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-27
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    在劳动法律关系中,“N+1”是用人单位法定情形下解除劳动合同支付经济补偿和代通知金的计算方式,不满半年算“N+1”时,经济补偿为半个月工资,符合法定情形还需支付1个月工资代通知金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N”即经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,不满6个月的支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。“1”指代通知金,当用人单位符合法定情形(如医疗期满不能从事原工作等)且未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,就需额外支付1个月工资作代通知金,工资标准按劳动者上一个月工资确定。这种“N+1”的计算方式是对劳动者权益的保障,确保在用人单位特定解除劳动合同情形下,劳动者能得到合理补偿。若你在实际工作中遇到涉及“N+1”补偿的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-27
  • 云浮诉讼咨询
    云浮诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我

    (一)对于“N”即经济补偿部分,若劳动者在单位工作不满6个月,单位应支付半个月工资作为经济补偿,月工资按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

    (二)对于“1”即代通知金部分,若用人单位符合法定情形(如医疗期满不能从事原工作等)且未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付1个月工资作为代通知金,工资标准按该劳动者上一个月工资标准确定。

    (三)不满半年算“N+1”时,经济补偿为半个月工资,符合法定情形要再加付1个月工资代通知金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 01-27
  • 税务纠纷法律服务
    税务纠纷法律服务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 在劳动法律关系里,“N+1”是单位在特定情况下解除劳动合同要付的补偿和代通知金计算办法。
      “N”代表经济补偿,按劳动者在单位工作年限算,不满6个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

    2. “1”指代通知金,单位符合法定情形(像医疗期满不能干原工作等)且未提前30日书面通知劳动者解除合同,要额外付1个月工资作代通知金,按劳动者上月工资标准定。

    3. 不满半年算“N+1”时,经济补偿半个月工资,符合法定情形还得付1个月代通知金。
    全文
    3 01-27
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    在劳动法律关系中,“N+1”是用人单位特定情形下解除劳动合同支付经济补偿和代通知金的计算方式。

    1. 关于“N”即经济补偿:按劳动者在本单位工作年限计算。不满6个月的,支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。此规定旨在合理补偿劳动者在单位工作期间的付出,保障其基本生活及权益,体现了法律对劳动者工作贡献的认可。

    2. 关于“1”即代通知金:当用人单位符合法定情形,如医疗期满不能从事原工作等,且未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付1个月工资作为代通知金。工资标准按该劳动者上一个月工资确定,这促使用人单位规范解除劳动合同程序。

    建议用人单位严格遵守相关法律规定,在解除劳动合同时,依法准确计算并支付“N+1”补偿,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,遇权益受损时积极维权。
    全文
    3 01-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·税务类纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3596位律师在线平均3分钟响应99%好评
不满半年怎么算n+1
一键咨询
  • 东莞用户1分钟前提交了咨询
    173****4706用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    173****1441用户4分钟前提交了咨询
    171****7307用户2分钟前提交了咨询
    143****3374用户2分钟前提交了咨询
    165****3770用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    166****7731用户1分钟前提交了咨询
    155****6742用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    173****4706用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    173****1441用户4分钟前提交了咨询
    171****7307用户2分钟前提交了咨询
    143****3374用户2分钟前提交了咨询
    165****3770用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    166****7731用户1分钟前提交了咨询
    155****6742用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
  • 潮州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    145****1600用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    152****2163用户3分钟前提交了咨询
    161****3723用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    176****5401用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    176****7514用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    150****3343用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    168****5283用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    176****6413用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    154****8103用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    175****7812用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    136****2800用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    164****3844用户4分钟前提交了咨询
    171****0341用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    136****5000用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    141****8430用户1分钟前提交了咨询
    162****4658用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    151****4710用户3分钟前提交了咨询
    154****6004用户4分钟前提交了咨询
    156****3002用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    148****7666用户1分钟前提交了咨询
    173****1060用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    154****1761用户2分钟前提交了咨询
    134****6464用户3分钟前提交了咨询
    137****2028用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    153****8087用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    133****0256用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    160****6286用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    166****0133用户4分钟前提交了咨询
    168****2606用户1分钟前提交了咨询
    143****1267用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    173****4737用户4分钟前提交了咨询
    133****1343用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    151****8202用户3分钟前提交了咨询
    162****1863用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    131****8142用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    157****5683用户1分钟前提交了咨询
    140****0651用户3分钟前提交了咨询
    141****8371用户2分钟前提交了咨询
    141****2133用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    135****0586用户1分钟前提交了咨询
    133****8455用户2分钟前提交了咨询
    154****6784用户4分钟前提交了咨询
    148****2146用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    145****1600用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    152****2163用户3分钟前提交了咨询
    161****3723用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    176****5401用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    176****7514用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    150****3343用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    168****5283用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    176****6413用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    154****8103用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    175****7812用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    136****2800用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    164****3844用户4分钟前提交了咨询
    171****0341用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    136****5000用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    141****8430用户1分钟前提交了咨询
    162****4658用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    151****4710用户3分钟前提交了咨询
    154****6004用户4分钟前提交了咨询
    156****3002用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    148****7666用户1分钟前提交了咨询
    173****1060用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    154****1761用户2分钟前提交了咨询
    134****6464用户3分钟前提交了咨询
    137****2028用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    153****8087用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    133****0256用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    160****6286用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    166****0133用户4分钟前提交了咨询
    168****2606用户1分钟前提交了咨询
    143****1267用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    173****4737用户4分钟前提交了咨询
    133****1343用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    151****8202用户3分钟前提交了咨询
    162****1863用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    131****8142用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    157****5683用户1分钟前提交了咨询
    140****0651用户3分钟前提交了咨询
    141****8371用户2分钟前提交了咨询
    141****2133用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    135****0586用户1分钟前提交了咨询
    133****8455用户2分钟前提交了咨询
    154****6784用户4分钟前提交了咨询
    148****2146用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****5109用户1分钟前已获取解答
扬州156****4592用户3分钟前已获取解答
常州135****7402用户1分钟前已获取解答
淮安177****5109用户1分钟前已获取解答
扬州156****4592用户3分钟前已获取解答
常州135****7402用户1分钟前已获取解答
淮安177****5109用户1分钟前已获取解答
扬州156****4592用户3分钟前已获取解答
常州135****7402用户1分钟前已获取解答
赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
损害赔偿
年满18周岁父母离婚怎么给抚养费
[律师回复] 关于年满18周岁时父母离婚涉及抚养费的相关情况,下面给大家介绍一下:
1. 一般情况
原则上,孩子到了18周岁,父母就不再有法定的抚养义务了,也就不用再给抚养费。这是因为法律规定,抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止,而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说,正常情况下,18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟,有一定的自主生活能力了,所以从法律角度讲,父母此时就不用再支付抚养费。
2. 特殊情况
    有些时候,虽然孩子年满18周岁了,但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中,没有完成学业,没有独立的经济来源,这种情况下,父母还是得负担必要的抚养费。另外,如果孩子因为一些原因,像丧失或者部分丧失了劳动能力,不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的,父母同样得给抚养费。
    关于抚养费的具体数额,得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方,如果父母有固定收入,一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要,也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3347位律师在线
立即咨询
干了12年n+1赔偿咋算
工作十二年后,依据“N+1”赔偿制度,你应获得相当于12个月固定工资的补偿,再加上额外的1个月工资,总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时,为保障你的权益而给予的补偿方式。
10w+浏览
损害赔偿
刑满释放人员的就业政策有哪些变化?
[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化:

一、享有平等就业权

  ? 政策规定:根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利,这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。

  ? 实际操作:刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息,申请职业介绍或技能培训,以提高就业竞争力。

二、政府帮扶与安置

  ? 政策规定:地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活,包括提供就业安置机会。

  ? 具体措施:

      ? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员,劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。

      ? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的,刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。

      ? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助,包括创业补贴、最低生活保障等,确保其基本生活需求得到满足。

三、就业限制与报告义务

  ? 就业限制:虽然享有平等就业权,但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制,如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。

  ? 报告义务:刑满释放人员在就业时,需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,即依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。

四、社会保障与法律援助

  ? 社会保障:刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险,享受相应的社会保障待遇。

  ? 法律援助:在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时,刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助,或向相关部门投诉,以确保其合法权益得到维护。

综上所述,刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会,实现稳定就业和生活。
n+1算不算试用期
在劳动法框架下,关于n+1试用期认定问题需明晰。 若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑,则无需补偿。 然而,对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工,用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证