n+1算不算试用期

一、n+1算不算试用期

若贵司决定终止雇佣您，其原因各异，故对应的补偿或赔偿亦不尽相同。

此处列举了几种无需给予相关补贴或赔付的情形供参考：

（一）员工在试用期内，体现出其无法满足聘用要求；

（二）擅自违规，严重破坏了单位的内部规章制度；

（三）行为严重渎职、舞弊经营，为企业带去极为严重的损失；

（四）员工同时在其他用人单位任职，在此情况下无法为现有的工作任务产生积极作用，或是在单位多次提出批评后仍然无动于衷且未作任何改变；

（五）由于第二十六条第一款第一项明确规定的因素导致劳资双方签订的劳动合同失去效力的情况；

以及

（六）员工因其违法行为已遭受刑事制裁的情况。

而对于下列情形之一的员工，用人单位则需提前三十天通过书面通知书形式告知员工或在额外支付一个月工资（即我们通常称之为“N+1”工资的补偿方式）之后，才可终止劳动合同：

（一）若员工患有疾病或因公受伤，在法定医疗期结束后，已无法胜任原始职位，或无法执行用人单位另行安排的任务；

（二）员工在接受培训或调整工作岗位后，依然无法担当相应工作；

（三）劳资双方在签署合同时，所依附的实际状况出现重大变化，使得合同的履行过程变得困难重重，在经过用人单位与员工的共同协商之后，仍无法就有关变更劳动合同的内容达成共识。

若贵司与您自愿协商并延长或取消劳动合同，您予以认可，则应依照一年一个月工资的标准予以补偿。

若贵司在解除劳动合同方面采取违法手段，将按照一年两个月的工资标准予以赔偿。

经济补偿则按照员工在该单位的服务年限来计算，每工作满一年便支付一个月的工资作为酬劳。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、n+1赔偿如何算

赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。

如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须遵守，如果用人单位不按照此标准支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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