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工伤鉴定为十级,接下来该怎么办

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 广东汕尾
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  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    当工伤鉴定结果为十级时,可按如下步骤来维护自身权益:
    1. 依据工伤保险条例,可从工伤保险基金领一次性伤残补助金,数额是7个月本人工资。这是对工伤造成伤残的一种经济补偿,能在一定程度上缓解因伤带来的经济压力。
    2. 若与用人单位解除或终止劳动关系,除从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金外,用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定,这能保障员工后续生活和再就业。
    3. 若单位未依法缴工伤保险,原本保险基金承担的费用就得单位全掏。要及时与单位沟通赔付,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    6 01-27
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  • 法律咨询导航
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    (一)确认一次性伤残补助金。当工伤鉴定为十级后,依据工伤保险条例,可从工伤保险基金那里领取一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。要注意核实自己的工资数额,确保补助金计算准确。
    (二)关注劳动关系变动时的补助金。要是与用人单位解除或者终止劳动关系,一方面可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金,另一方面,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的,所以要及时了解当地的相关规定。
    (三)应对用人单位未缴纳工伤保险的情况。如果用人单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的费用,就都得由用人单位来承担。这种情况下,要及时和用人单位沟通协商赔付的事情。要是协商没办法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,来维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    6 01-27
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤鉴定为十级后,可按以下步骤维护自身权益:
    1. 领取一次性伤残补助金:依据工伤保险条例,从工伤保险基金获取,标准是7个月本人工资。
    2. 关注劳动关系变动补偿:若与用人单位解除或终止劳动关系,可从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
    3. 应对单位未缴保险情况:若用人单位未依法缴纳工伤保险,原本由基金支付的费用均由单位承担。应及时与单位沟通协商赔付事宜,若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    建议劳动者保存好相关鉴定材料、医疗票据等证据,便于后续维权;了解当地具体补偿标准,明确自身权益;必要时寻求专业法律帮助。
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    6 01-27
  • 汕尾法务
    汕尾法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤鉴定为十级,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金(7个月本人工资);若与用人单位解除或终止劳动关系,还可获一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付);用人单位未缴工伤保险的,相关费用由其承担,协商不成可申请仲裁。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金是对十级工伤劳动者的基本补偿,以7个月本人工资为标准,从工伤保险基金中支付,保障劳动者因工伤导致的收入损失。
    2、解除或终止劳动关系时,一次性工伤医疗补助金用于后续医疗保障,由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金帮助劳动者再就业,由用人单位支付,具体标准各地规定不同。
    3、用人单位未依法缴纳工伤保险,违反法定义务,应承担本由基金支付的费用。劳动者与单位协商不成时,通过劳动争议仲裁委员会仲裁,能有效维护自身权益。若你在相关赔付过程中遇到问题,可咨询专业法律人士获取帮助。
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    3 01-27
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    1. 补助金获取:工伤鉴定为十级,按工伤保险条例,可从工伤保险基金领一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资。这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
    2. 离职补偿:若与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地政府有规定,旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
    3. 单位责任:若单位未依法缴纳工伤保险,原本基金支付费用全由单位担。劳动者应及时与单位协商赔付,若协商不成,可通过仲裁维护权益。
    提醒:
    注意收集相关证据,如工伤鉴定报告、工资条等,不同地区补助金标准有差异,若遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
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    1 01-27
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