(一)确认一次性伤残补助金。当工伤鉴定为十级后,依据工伤保险条例,可从工伤保险基金那里领取一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。要注意核实自己的工资数额,确保补助金计算准确。
(二)关注劳动关系变动时的补助金。要是与用人单位解除或者终止劳动关系,一方面可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金,另一方面,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的,所以要及时了解当地的相关规定。
(三)应对用人单位未缴纳工伤保险的情况。如果用人单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的费用,就都得由用人单位来承担。这种情况下,要及时和用人单位沟通协商赔付的事情。要是协商没办法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,来维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。