工伤鉴定为十级,接下来该怎么办

（一）确认一次性伤残补助金。当工伤鉴定为十级后，依据工伤保险条例，可从工伤保险基金那里领取一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。要注意核实自己的工资数额，确保补助金计算准确。
（二）关注劳动关系变动时的补助金。要是与用人单位解除或者终止劳动关系，一方面可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，另一方面，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的，所以要及时了解当地的相关规定。
（三）应对用人单位未缴纳工伤保险的情况。如果用人单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。这种情况下，要及时和用人单位沟通协商赔付的事情。要是协商没办法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤鉴定为十级后，可按以下步骤维护自身权益：
1. 领取一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，从工伤保险基金获取，标准是7个月本人工资。
2. 关注劳动关系变动补偿：若与用人单位解除或终止劳动关系，可从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 应对单位未缴保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用均由单位承担。应及时与单位沟通协商赔付事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者保存好相关鉴定材料、医疗票据等证据，便于后续维权；了解当地具体补偿标准，明确自身权益；必要时寻求专业法律帮助。