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解除劳动合同工会如何做工伤鉴定

3.3w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-27 湖北黄冈

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律师解答共5条

智选辩护团队

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法律分析：
（1）申请主体及时间：职工发生工伤或患职业病，一般由所在单位在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（2）鉴定流程：申请工伤认定后，需按劳动能力鉴定委员会安排进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

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1 01-27
案件分析顾问

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
工会本身一般不能直接做工伤鉴定，工伤鉴定需遵循特定法定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤鉴定有着明确的流程。第一步，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，在完成工伤认定后，再依据劳动能力鉴定委员会的安排进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。工伤鉴定是严谨且有法定程序的，若你对工伤鉴定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询。

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2 01-27
黄冈诉讼咨询

评分5.0 “经验丰富”

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（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，特殊情况可延长。这是正常申请流程，单位需及时履行责任。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。

（三）完成工伤认定后，要按劳动能力鉴定委员会安排进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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9 01-27
本地优选法务

评分4.9 “服务优质”

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1. 工会通常不能直接做工伤鉴定，工伤鉴定需遵循法定程序。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3. 最后按劳动能力鉴定委员会安排进行鉴定，确定伤残等级。

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4 01-27
工伤赔偿法律通

评分4.9 “值得推荐”

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工会通常无法直接进行工伤鉴定，工伤鉴定遵循严格法定程序。
1.
职工发生事故伤害或按规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.
完成工伤认定后，需根据劳动能力鉴定委员会的安排开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

建议用人单位重视工伤认定申请时间，避免逾期影响职工权益。工会组织应积极发挥监督作用，在用人单位未及时申请时，协助职工维护自身合法权益。职工自身也要增强法律意识，了解工伤鉴定流程。

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9 01-27