(一)确定关系性质:仔细分析双方之间的具体情况,判断是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中,一方提供劳务,另一方支付报酬,且提供劳务者受雇主的指挥和监督;承揽关系中,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬,承揽人在工作过程中具有相对独立性。
(二)计算赔偿数额:
1. 若是雇佣关系:
医疗费:把因治疗骨折产生的所有相关费用都计算在内,像挂号费、各种检查费、手术费以及购买药品的费用等。
误工费:按照实际减少的收入来算,比如因受伤无法工作而损失的工资、奖金等收入。
护理费:如果受伤后需要专人护理,那么护理人员的费用要计算进去。
营养费:根据医生的医嘱,确定补充营养所需的费用。
残疾赔偿金:若骨折导致残疾,要先进行伤残鉴定,确定伤残等级后再按照相关标准计算赔偿金额。
2. 若是承揽关系:定作人只有在对定作、指示或者选任方面存在过失时,才需要承担赔偿责任。比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了没有相应资质的承揽人等情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。