结论:
在重大疾病期间被辞退,要先判断辞退是否合法,若为违法解除,可要求继续履行合同或获赔偿金,还可通过协商、仲裁维护权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期内遭辞退,此行为属于违法解除。若认定为违法解除,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决,协商不成时可申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。