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重大疾病期间被辞退了怎么办

3.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-27 黑龙江伊春
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律师解答 共5条
  • 伊春法务
    伊春法务
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    法律分析:
    (1)判断辞退合法性:依照《劳动合同法》规定,劳动者患重大疾病在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退,此辞退行为违法。
    (2)寻求相应赔偿:若属违法解除,劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)选择维权途径:先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

    提醒:
    患病期间遭辞退,要注意保留相关证据,如诊断证明、辞退通知等,以便更好维权。若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-27
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  • 赔偿调解法律顾问
    赔偿调解法律顾问
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    结论:
    在重大疾病期间被辞退,要先判断辞退是否合法,若为违法解除,可要求继续履行合同或获赔偿金,还可通过协商、仲裁维护权益。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期内遭辞退,此行为属于违法解除。若认定为违法解除,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决,协商不成时可申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 01-27
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)判断辞退合法性。若处于重大疾病的规定医疗期内被辞退,这通常是违法的,因为法律规定劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

    (二)若属违法解除,可要求单位继续履行合同;若不想继续履行或合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)先尝试与单位协商,协商不成则申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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    8 01-27
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 先判断辞退是否合法。相关法律规定,劳动者生重病或非因工受伤,在规定医疗期内,单位不能辞退。若此时被辞退,那就是违法辞退。

    2. 若是违法辞退,可要求单位继续履行合同。若不想继续或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 先和单位协商,协商不行就申请劳动仲裁维权。
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    4 01-27
  • 在线策略辩护团
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    重大疾病期间被辞退,劳动者需明晰自身权益并合理维权。

    1. 判定辞退合法性。依据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退,属于违法解除行为。
    2. 明确违法解除后的应对方式。若认定为违法解除,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    建议劳动者先尝试与单位友好协商,争取和平解决纠纷。若协商不成,应及时收集相关证据,如诊断证明、辞退通知等,申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,确保自身应得的补偿得以落实。
    全文
    2 01-27
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