发生工伤单位会去申请仲裁吗

1. 一般而言，单位很少会主动发起仲裁申请。
    在正常的工作场景中，单位通常不会没事就去申请仲裁，毕竟这需要耗费时间和精力。

2. 工伤情形下，单位依规履行义务时一般不会涉仲裁。
    职工工伤时，单位按规定做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作，且支付相应工伤待遇，通常就不会有劳动争议从而去申请仲裁。

3. 特殊情况时单位或申请仲裁维护权益。
    比如职工要的工伤待遇不合理，超出法定或合理范围；或者双方对工伤认定结果分歧大，单位觉得权益受损，就可能申请仲裁解决争议。

一般而言，单位确实通常不会主动申请仲裁，这是基于多种现实因素考虑的。在工伤相关情境中，若单位依规为职工申请工伤认定及劳动能力鉴定，并支付相应工伤待遇，劳动关系双方往往相安无事，也就不会引发劳动争议进而申请仲裁。

1. 从正常履行义务角度看，单位按规定操作，职工权益得到保障，双方不存在矛盾冲突，也就没有仲裁的必要。比如单位及时足额支付工伤待遇，职工的合理诉求得到满足，自然不会产生纠纷。
2. 但在特殊情况下，单位会申请仲裁。当职工主张的工伤待遇超出法定标准或合理范围时，单位的成本会不合理增加，为维护自身经济利益，会选择申请仲裁。例如职工要求过高的伤残补助金。
3. 若双方对工伤认定结果分歧较大，且单位觉得自身权益受损，也会通过仲裁来解决。如单位认为职工的伤情不构成工伤级别，但认定结果相反。

建议单位在遇到此类问题时，收集好相关证据，如工伤认定资料、支付凭证等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。