工伤不到10级怎么办

（一）关于工伤认定：
工伤认定是享受工伤保险待遇的重要前提。受伤职工或者其所在单位应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时一般需要提供相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以便劳动保障行政部门准确判断是否属于工伤。一旦被确定为工伤，后续的相关费用报销等才有依据。

（二）工伤医疗费用报销：
确定为工伤后，职工可以报销工伤医疗费用。具体来说，像治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以进行报销。这就要求职工在就医时，尽量选择符合规定的医疗机构和诊疗项目，以确保费用能够顺利报销。

（三）停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应得的收入。停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是为了保障职工在受伤治疗期间有基本的生活保障和经济来源，同时也促使职工尽快康复返回工作岗位。

（四）可能获得的其他补偿：
虽然未达10级伤残等级，但如果经劳动能力鉴定存在一定的医疗依赖等情况，职工也可能获得相应的医疗补助金等补偿。不过，具体的补偿标准和情况需要结合当地工伤保险政策来执行，不同地区可能会有一些差异，所以职工要关注当地的相关政策规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤未达10级同样能享受工伤保险待遇。
1. 工伤认定是关键。要向劳动保障行政部门申请，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤医疗费用可报销，像挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期待遇有保障。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。
3. 存在特殊补偿可能。即便未达10级伤残，若经劳动能力鉴定有医疗依赖等情况，可能获医疗补助金等补偿，具体依当地工伤保险政策而定。

建议职工及时申请工伤认定，保留好相关医疗费用凭证。用人单位应按规定支付停工留薪期工资。双方都要关注当地政策，确保职工合法权益得到落实。